第599章 年终总结（2 / 2）
“公司不盈利时候也是真费钱。”
顾葭微笑着说道。“不影响。”
周靖毫无压力，理想科技每个月可以带来八十多亿的净利润，他个人账户上还躺着一百多个小目标呢。
就算理想科技明天破绽，周靖依旧是百亿富豪，公司破产后就算周靖什么都不做，十年后把btb卖了就是身家三四五百亿的富豪，何况还有星光游科、p站等公司，想创业随时可以东山再起。
顾葭把周靖参加唐都师范大学元旦晚会的事情写在日程表上说道：“你三十号去唐都师范大学的话公司年会时间调整一下吧，调到什么时候”
“二十八号。”
创智科技原计划十二月三十号晚上举行年会，理想科技十二月二十九号举行年会，调整后理想科技年会时间不变，十二月下旬周靖还要回一趟榆市参加就职工商副主席的会议。
顾葭点点头，把调整计划发给公共管理部门群里。
创智科技芯片设计研发部、光刻机技术研发部和智能驾驶系统研发部这个月正式进入工作状态，这些研发部组建不久，人员还没有完全适应环境和企业文化，还没转正，公司肯定不会让他们接触机密，暂时让他们适应环境和基础研发。
在办公室忙到十点多，周靖去智能手机研发部查看理想第二代智能手机研发工作，有第一代的经验和技术突破，第二代研发的很顺利。
智能手机研发主要是等高通那边新一代芯片的情况，有些技术需要根据芯片参数调整，这一点靠供应商芯片的手机厂很难受，但是没办法，供应商芯片研发顺利还好些，要是芯片研发不顺利，手机厂需要反复调整和验证。
从研发部出来，周靖给白闺蜜打了个电话了解天机芯片架构的验证和开发情况，天机芯片的开发很顺利，团队对周靖的设计验证的结果是性能潜力要优于高通的骁龙芯片和爱疯的a芯片。
“周总，这是我重新做的短视频项目策划。”
看见周靖从项目部经过，王涛小跑到周靖身后说道。
“好。”
周靖拿回办公室看。
为了使短视频app视界提前上线，王涛对该项目做了全新的规划，新规划将视界分为了三个阶段。
第一个阶段是短动画，就是通过幻灯片的方式播放图片，同时会在app内添加一些各种类型的素材和风格，有点像美图秀秀的玩法，另外支持语音互动，第一阶段计划13年秋季上线。
第二阶段大更新后是真正的短视频社交平台，支持视频播放和视频直播，计划14年夏季更新。
第三阶段开始进军电商，支持厂家直播直销和主播带货。
对第三阶段周靖保留态度，普通电商对街道经济打击已经足够大了，网上购物方便是方便，但是弊端太大，会让大量实体店倒闭，从而导致大量人失业，于此同时使财富向着少数人集中，一个大牌主播不知道会抢多少人的饭碗。
重新思考了这个问题，周靖决定视界不做普通电商，只做农产品带货，视界的发展理念是传媒、文旅、休闲和助农，做出决定周靖反馈给王涛。
顾葭说道：“元旦福利买水果和鲜果汁吧。”
“行。”
周靖点点头，冬季水果很吩咐。
中午周靖和顾葭回家吃饭，回到家周靖一如既往先去看孩子。
“爸爸抱抱”
小姑娘扶着护栏站起来伸着双臂说道。
“让爸爸抱抱还是妈妈抱抱”
顾葭站在周靖一起说道。
“妈妈抱抱”
想吃奶的时候小姑娘不会含糊，知道跟谁有奶吃。
“妈妈不想抱，妈妈累。”
顾葭无动于衷的道。
“hehe”
小姑娘哼唧哼唧起来。
“爱不爱妈妈”
顾葭蹲在护栏外说道。
“啊”
“要多多的爱妈妈。”
顾葭抱起孩子去卧室喂奶。
“小周先吃饭。”
顾母准备好饭菜说道。
“我给葭葭端上去。”
周靖拿了个盘子和大碟子，把每样菜拨了些端去卧室。
顾葭喂奶要一会儿，周靖先抓紧吃饭，吃了饭去哄孩子，孩子刚吃了奶坐着很乖，周靖躺在床上隔空对孩子啵了一下，宛如出动了小姑娘的开关，小姑娘屁颠屁颠的爬到周靖面前，嘴巴贴在周靖脸上擦嘴似的亲。
“爸爸爱你，你爱爸爸不爱”
周靖脑袋躲开说道。
“啊爸爸”
小姑娘肉嘟嘟的小手在周靖脸上摸。
“要长慢点，你长大爸爸就老了。”
周靖轻轻咬了咬孩子的手说道。
“过来亲妈妈一下。”
顾葭端着碗蹲在床边说道。
“额”
小姑娘又屁颠屁颠的爬到顾葭跟前。
顾葭揉了揉孩子光着的一只脚说道：“又把袜子脱啦，过去让爸爸给你穿好。”
“过来爸爸给你穿，不穿袜子会有虫子咬。”
周靖找到孩子的袜子，小姑娘小短腿不停的乱蹬，周靖握住肉嘟嘟的小脚丫穿好袜子哄睡午觉，无论小姑娘怎么调皮，周靖都小心翼翼的耐心照料，真的是捧在手中爬掉了含在口中怕化了，为人父母是最累的事情。
孩子不想睡觉躺着一点都不安分，翻来覆去，脚丫子在周靖脸上蹬来蹬去。
“不听话妈妈又要打屁屁，你不睡爸爸睡了。”
周靖闭上眼睛装睡。
“爸爸”
小姑娘趴在周靖脸上奶声奶气的喊。
“爸爸睡着了。”
“.”
孩子睡着后周靖抱到一楼顾母屋子，等顾葭洗漱好去公司，下午创智科技开全员会议，主要有三件事，第一件事情是年终总结，第二件事是布局创智科技下一年工作计划，第三件事是公司所有人期待的员工持股改革。
员工持股第一阶段配额已经确定，下个月开始正式员工正式持股，新来的未转正在职员工的股份暂时放在员工委员会统一管理，转正后办手续。
“新的一年要做好迎接更大挑战的准备，公司成立到现在的成绩远超预期，这是大家共同努力的结果，也离不开公司好的管理体系”
“未来我们公司会越来越大，内部和外部的环境会越来越复杂，这对公司的管理和持续发展都是巨大的挑战，但是无论环境多复杂，挑战多大，公司要始终坚持一点，杜绝臃肿的管理模式和形式主义，管理层要发挥好自己的职责，不要让员工把精力耗费在无所谓的形式把戏上.”
“包括招聘工作，根据岗位考察求职者专业水平即可，不要玩文字游戏和抽象套路。”
会议上周靖讲了很多，对创智科技进行了全面的梳理，重新明确了对管理层的要求。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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