第219章 管理者（1 / 2）
吴织对于公司当前的状态确实有着自己的想法。她观察到公司内部存在一些问题，这些问题不仅影响了员工的士气和工作效率，也让她对公司未来的发展前景产生了质疑。
在她还没有被任命为产品经理之前，吴织就已经开始积极地寻找其他的工作机会。她投递了多份简历，希望能够找到一个更有发展潜力的平台，以便能够充分发挥自己的能力和才华。
吴织并不是对公司完全失去信心，她仍然希望公司能够改善现状，重新焕发生机和活力。但是，她认为这需要公司高层领导采取更加积极的措施，包括改善工作环境、提高员工待遇、优化管理流程等等。只有这样，才能够激发员工的积极性和创造力，推动公司不断向前发展。
吴织在公司获得投资后，不仅工资翻倍，还被任命为管理层，这无疑是对她能力和价值的肯定。她对此感到十分开心，这种喜悦不仅来自于物质上的满足，更来自于对她个人能力和努力的认可。
这种晋升和加薪也让吴织对吕鑫祥产生了更深的忠诚感。她认为吕鑫祥作为公司的领导者，有着敏锐的商业眼光和卓越的领导才能，正是他的决策和引导，让公司得以走出困境，获得了新的发展机遇。
吴织表示，她会更加努力地工作，以回报公司对她的信任和期待。她相信，在吕鑫祥的带领下，公司一定会有更加美好的未来。同时，她也期待自己能够在公司的发展过程中，不断提升自己的能力和价值，实现个人的成长和进步。
吴织的这份忠诚和热情，无疑为公司的稳定和发展注入了新的活力。她将以更加饱满的热情和更加专业的态度，为公司的发展贡献自己的力量。
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