第136章 批评，自寻死路的节奏（2 / 2）
所以，但凡有点位置的人，都不喜欢听到别人对他批评的声音。这种声音要被压在萌芽之初，甚至连萌芽都不该有。越是高位的人，越不喜欢听到批评的声音，越是压制批评的声音，打压发出声音的人。
所以，人们看到的是，领导和高位者永远是没有错误的，并且他们都是生而知之和精通三百六十行的存在。任何东西到他们手里都是信手拈来，不仅可以做专业技术人员的表率，还可以做世人敬仰的导师。
今天在东面他可以指导这样，明天在西面他可以建议那样。领导永远都是高屋建瓴的存在，无所不通、无所不能，只能仰望和膜拜，不可能有错误，也不可能存在被批评的地方。如果有，那就是你的错误。
领导或老板说，要有批评和自我批评的精神和态度，那是真话，但针对的对象不是领导，而是做事的人。那些会议上或会议外批评或指出领导或老板错误的，当面领导或老板会表扬，认为他实事求是的精神可贵。
然而，提出批评和指出错误的人转眼便会被“委以”各种重任，从大众眼中消失。或者被人“意外”发现犯了各种错误，引起大众的愤慨和滔天怒火，进而被领导处理或老板训诫，然后消失于茫茫红尘中。
也许有人会说，那是因为没有遇到胸怀宽广格局大的领导和老板。实际上，谁都不能忍受自己的缺点、不足和错误暴露在别人眼皮底下，这会让所有人对他的能力和行为产生质疑，进而影响他的地位。
每个爬的高的人都是经过千辛万苦才走到那一步的，谁都不想被别人拉下来，然而批评就是把他拉下去的强力工具。面对批评，一旦接受，就表明事情的存在，威信和能力就会受损，位置就岌岌可危。
所以，领导或老板往往不会让这样的事情出现，总是提前做好准备。被批评的只能是别人，胆敢对自己提出批评的，就会动用一切手段“找出”批评者的问题，让他远离喧嚣。批评，就是自寻死路、自取灭亡。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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