第42章 被认同，存在的价值取向（2 / 2）
在工作中，员工不管做多还是做少，总是希望能得到领导的认可，这不仅是关乎到自身的待遇，还考验着自身的能力。要知道，职场中最终靠的还是人品和能力。被领导认可，那就是对能力和人品的肯定。
如果得不到领导的肯定，员工必然会丧失信心，失去热情，最后在工作中浑水摸鱼、得过且过。既颓废了自己的精神，又浪费了自己的时间。没得到他人的认可，只会让自己对自己感觉失望，认为自己不合格。
学校读书的孩子，并非每一个都能成绩拔尖，但每个孩子都有自己的特色。有些孩子因为学习好，被老师认可；有些孩子因为性格好，被老师认可；有些孩子因为品德好，被老师认可。
当一个孩子被老师质疑，认为其没有优点，那给孩子的打击是巨大的。孩子本身也会认为自己一无是处，逐渐变得自暴自弃，不愿意读书，也不愿意与人交往，久而久之，孩子就会在质疑中沉沦、颓废、虚度时光。
被认可，不仅是他人对自己的肯定，也会让自己增强信心，对自己肯定，从而更容易在人生前行的道路上高歌猛进。被肯定、被认可，不是浑水摸鱼，而是要自己实实在在地做出成就，让人满意。
没有人不喜欢被肯定，被别人赞扬。人总是从解决温饱的生存问题后，再向欣赏和享受美的路上前行，然后在实现自己的人生目标后为他人和社会做出奉献，承担社会责任感的同时，满足内心的追求的喜悦。
被认同，存在价值的表现方式。如果一个人活着不被人认同，就算取得再大的成就也是失败。当然，一个人不可能被所有人认同，只要能被一部分人（家人、同事、普通人）肯定那就算得上不枉此生。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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