第121章 寻租（1 / 2）
经济学里有一句话叫寻租，这不是贬义，例如你的工资，你应得的一部分，和老板奖励的一部分，老板奖励的一部分就是你的租。
所以你为什么在这个公司工作，原因是其他公司给的租太少，也就是说你去其他单位钱少。为什么人在不同单位工资不一样。实际上人力成本是社会有定价的，基本都是同行业基本持平，但为什么相同的人在不同的单位钱不一样，其实不是你能力不一样，而是老板给的租不一样。就是多给的钱不一样。
有个笑话，一个人评论一个导演搞潜规则，但身价还是很高，另一个人说，这人的租太高了点吧。
就是说这个人在老板或观众面前很有分量，即使潜规则，大家依然接受，因为他创造价值的能力太强，老板给了他很高的回报，不然他一定去找新的老板，反正谁给的钱多跟谁。
租不一定单指钱，还有名，和利。关系网也很重要，反正往大里说，一个人之所以不离开，一定有更多的利益。也不能单用钱来衡量。
我有时也听到别人说我为什么不去其他单位，其实我也经常应聘其他单位，例如信息中心，培训部，人力，但人家给的租太低，也就是说没有发展空间。
钱是很重要，但其他方面更重要。但应聘也可以提高我在本单位的租，这是一脉相承的，不然你跑领导那里要加工资，结果只有两个，打入冷宫，或者强绑定。但我又不知道这个领导值不值得绑定，万一出事了，也就掰掰了。所以弊大于利。
但通过竞聘这个不要钱的广告，可以把诉求传出去，而且可以引起共鸣，很多人也会有相同诉求加以传播，毕竟就是个游戏，亏了也不会损失什么。最多就是怀才不遇，哈哈。
所以很多时候话不能从自己口里说出，即使说出也要大多数人理解。在这个社会的网里，出头的椽子先烂，出头的鸟先飞。不同情况有不同的对策，就是花样多，等别人回过味来，还是一条好汉。所谓悲情英雄，都是在被误解后飞黄腾达的。
人在一个有序的法治社会都得学会规则。
潜规则也罢，明规则也罢，最好是修炼出自己的道。就是原则。人设，即便没有前途，也有爱好。
一次一个工会的领导会议上说，升不上去就找朋友喝喝酒，发发牢骚，回来继续上班。
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