第四百一十章 红绒球培育成功（1 / 2）
江凡一脸严肃的看着李香芸，“不是在跟你开玩笑，我是认真的，你喜欢什么礼物，下次我买来送给你。”
他是真的想送点什么礼物，来聊表心意。
“我没有什么特别喜欢的东西，你用不着破费。”见江凡严肃了起来，李香芸也就没有在和江凡逗乐了。
她是一个没什么所求的人，物欲比较低，这倒不是她品德高尚，修养高，主要是因为她从小就不缺这些，所以没觉得有什么东西是好稀罕的。
“既然你不要，那可就别怪我抠门了。”江凡跟李香芸的关系，用不着反复客套，既然她都这么说了，那就不送了。
“这次的新型变种病毒，影响很大，我听到小道消息称，有部分国家，已经检测到这种病毒出现了。”李香芸一边吃东西，一边和江凡透露消息。
病毒的影响扩大，会危及到很多患者的生命安全，这当然不是什么好事儿，但反过来看，病毒的影响扩大，如果能把病毒给解决了，功劳也会跟着扩大。
“我能不能再往上多升几步，可就全指望你了。”李香芸语重心长的说道。
她非常明白贵人相助的含金量，之前因为沾了江凡的光，她一跃就成为了最年轻的主任。
她这个年纪，能坐上主任的位子，已经很厉害了，多少比她年纪大的人，都还只是她的下级呢。
但李香芸显然是不满足于此的，显赫的家世，让她拥有了比别人更高的起跑线，却也养成了她心高气傲，要强的脾气。
她想要走得更高，变得更强，甚至是比前几代人更强。
为此，她很刻苦，只要能做出来成绩，她都愿意下苦力去干。
从她协助江凡就能看出来，她当上主任以后，能力得到了很好的锻炼，江凡的各种事情，她都处理得井井有条的。
但在职场，在体制内，想往上爬，不是你干活干得好就行的，你得让上面的领导看到，得到上面领导的赏识。
说句难听的，一个部门那么多干活干得好的人，凭什么只有你能升上去？其他人不能？
秘诀就在于，谁更能获得上面领导的关注。
简单概括就是，你得要有拿得出手的成绩，还要被领导看到，被领导赏识。
就拿江凡来说，若不是医院一把手李正诚器重他，他的职场道路，远不会这么顺利。
李香芸显然是比江凡更懂得这个道理的。
这次新型变种病毒影响这么大，对于她来说，就是一个升迁的机会。
要想出成绩，还要被上面的领导看到，那就得站在核心区域去，那哪里才是核心区域呢？江凡的身边就是。
医疗系统内，对江凡治疗新型变种病毒，寄予了高度厚望。
她只要站在江凡身边，协助江凡成功把新型变种病毒解决，等事情结束，论功行赏之时，肯定少不了她的。
当然了，世界时刻都在变动的，李香芸等着事情结束后升迁，也有不少人，因为管控新型变种病毒不力，被降职，撤职。
可见，什么时候，打铁都还需自身硬。
得先具备那个能力，才能图升职加薪，越往高处走，越是如此。
“红绒球如果能培育出来，我都帮你规划好了，第一时间申请个专利，绝对能让你赚不少钱。”李香芸说道。
以李香芸的头脑，她要是想赚钱，成为个女富豪，轻轻松松。
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