第1607章（1 / 2）
干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都参与其中。
市委组织部制定西州市深入开展干部人事档案专项审查工作实施方案，对审核的范围内容、时间安排、方法步骤、注意事项、问责条款等进行细化。
按照统一部署、部门联动、单位负责、集中审核、稳步实施原则，确保干部人事档案专项审查工作有序推进，落到实处。
各单位、各县市区都要限期完成拉网式、起底式、全覆盖大排查。
这是必须圆满完成的政治任务。
各单位、各县市区一把手都是第一责任人，如果履职尽责不到位，将会予以组织处理。
同时，由市委组织部牵头，人事局、编办参与，从各市直机关、各县市区组织部抽调一批精兵强将，组成七个专项督导组，分赴进驻各单位、各县市区进行督导，在任务期限内，要对所有单位实现全覆盖。
审核把关“严”字当头。所有市管干部以下人员做到全覆盖，不留死角，不漏一人。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，各单位一把手和组织人事部门负责人均必须签字确认，抓好关键少数，严格落实一把手负责制。
审核把关“细”字当头。坚持卷逐页做好干部人事档案审核，重点查看“三龄两历一身份”是否属实，对有涂改痕迹的地方、前后填写记载不一致的地方、认定不准确的地方重点查看，发现档案问题立即调查核实，核实后尽快处理，未处理到位的档案材料一律不予接收入库。
问题调查“实”字当头。关于问题的调查核实，坚决禁止一问了之，而是采取本人情况说明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，确保存疑信息核实核准，认定结果准确无误、真实有效，不留任何遗留问题。
制度建设“全”字当头。干部人事档案专项审核工作，是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机，在开展的过程中，要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各个环节的漏洞和风险点，及时扎紧制度的藩篱，推动形成建立不敢造假、不能造假、不想造假的长效机制，铲除档案造假的土壤。
同时，优化档案管理使用制度，将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档，全面客观反映了解干部的作风、个性、特点、能力，成为干部使用的说明书、活材料。
最终，所有单位建立问题台账，逐一梳理登记，上报市委组织部干部人事档案审核领导小组办公室，做到全面覆盖、不留死角、审核严格、问题准确、逐一解决。
通知一出，立刻炸了锅，引起极大反响。
首先是很多干部骂娘，这里面包括很多重要岗位上的领导干部。
在以前干部档案管理不严格的时候，他们多多少少都搞过猫腻行为。
他们现在都在重要岗位上，人数又多，群情激奋下，威力还是很大的。
“梁部长这是要干什么？翻历史旧账吗？”
“我们辛辛苦苦为党和国家做了那么事情，做出多贡献，现在要查我们的档案，这是安了什么心？”
“无非就是看我们年纪大了，想把我们搞掉而已，司马昭之心，路人皆知！”
“就算梁江涛是组织部长也不能瞎搞啊！还有组织原则吗？”
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