第264章 想找你了解点情况（1 / 2）
“不用我给您讲解一下？”
秦浩摇了摇头道：“从这份报告中，我能看出你的用心，这样就够了，下一季提审，总策划那一栏我会把你的名字加进去，加油干。”
“谢谢秦总。”
夏皓然实在欣喜难耐，直接来了个九十度的鞠躬。
他本来想着秦浩在这份报告上还要挑剔一段时间，没想到简单看了两眼就直接拍了板，
“不用跟我客气，以后我尽量不干涉，我嘱咐一下。”
“您说，我听着。”
“以后节目可以创新，但切记不要大改，可以尽可能的往商业化上靠拢，但注意分寸，不要太过，很多节目都是毁在这上面，有不少前车之鉴，节目创立的主旨和初衷不能改变，所有依托热榜延伸出来的话题，都需要符合主流，不能有任何三观不正的言论。”
夏皓然一边听着，一边点头，听着听着没动静了。
“还有么秦总？”
“没了，就这些，下一季总策划提名的审批，明天上午我就提交到总裁办。”
夏皓然忽的觉得有话噎在嗓子眼，他缓缓垂下眼眸，眼神闪动半晌，最终还是点了点头，又想客气一下，嘴唇微张又犹豫起来，害怕失去这次登天的机会。
“秦总，谢谢。”
“加油，别辜负，别错过。”秦浩朝他微笑道。
“嗯，知道了，那我先出去忙了。”
“去吧。”
…………
他走出去后，秦浩继续埋头忙碌。脱口秀大会是属于他的，没有人能够抹去他烙印在这节目上的印记，这点毋庸置疑，将其托管出去是因为自己精力有限，实在没办法同时兼顾多个方面，为了确保节目质量，只能选择分权出去。
他不是心大，只是版权在手，代理合同一签，哪怕将来节目走偏，到了拨乱反正的时候，也不过就是他一句话的事儿。
《中华好声音》名气越来越大，海选架构已经搭建起来一个雏形，只是现在人手有些协调不开，秦浩现在就在寻思着扩招的问题。
目前制作中心这边的工作人员都是走集团人事部的渠道招聘进来，效率太低，往往几天都招聘不到一位合适的工作人员到岗。
很多分铺下去工作都只能搁置，有些也只能停留在计划上，无法具体实施落地，网综协议刚洽谈完成，电视台那边在人力调派方面一直都不是很积极，因为秦浩压根就没打算从网播分一杯羹给其他平台。
这节目他是拿现象级来做，现有的数据也证明了它有这个潜力，所以第一季自持，这是秦浩的想法，主意摆的很正，第一季在播期间，给多少钱自己也不会把版权让出去。
在工作节点上缺失的人手，秦浩这边还是打算自己想办法解决。相对不那么重要的环节，可以适当地放低要求，全面提高岗位的薪资待遇。另外，也让制作中心的人力积极去发掘其他公司的优秀人才，这一项工作和集团人事协同推进。
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