第470章 局长对不同意见的权衡（2 / 2）
局长开始思考如何在维护传统规则和鼓励创新之间找到一个平衡点。他想到了可以制定一些特殊的规定和机制，既能够约束徐麟的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。例如，可以建立一个跨部门的协作机制，让徐麟在交警队和刑侦部门之间进行有限度的合作。这样既可以满足徐麟对刑侦工作的热情，又不会破坏部门之间的界限。
同时，局长也意识到，要想让这个决策得到大家的认可，还需要进行充分的沟通和解释。他决定召开一次全局警员大会，让大家充分发表自己的意见，共同探讨徐麟的岗位调整问题。在大会上，局长首先介绍了徐麟的情况和他在案件中的表现，然后让大家自由发言，表达自己的看法。
老张率先站起来发言，他坚持自己的观点，认为徐麟的越界行为应该受到批评。他说道：“局长，我们不能因为徐麟的个别表现就打破我们的传统规则。如果大家都像他这样，那我们警局还怎么管理？我们必须要维护部门之间的界限，确保工作的专业性和高效性。”小王也不甘示弱，他站起来反驳道：“张哥，你说得有道理，但是我们也不能因为传统规则就束缚了我们的手脚。徐麟的能力大家有目共睹，我们应该给他一个机会，让他在更适合他的岗位上发挥自己的才能。”其他警员也纷纷发表自己的意见，有的支持老张，有的支持小王，场面十分激烈。
局长认真听取了大家的发言，他感受到了警员们对这个问题的关注和热情。他等大家发言完毕后，站起来说道：“大家的意见都很有道理，我们确实需要在传统规则和创新之间找到一个平衡点。徐麟的事情不仅仅是他个人的问题，更是关系到我们警局未来发展的大事。我们不能简单地批评他的越界行为，也不能盲目地支持他的创新精神。我们需要从全局的角度出发，综合考虑各种因素，做出一个明智的决策。”
局长接着介绍了他初步设想的跨部门协作机制，以及这个机制的好处和可能面临的问题。他说道：“这个机制可以让徐麟在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。同时，我们也可以通过这个机制，加强部门之间的沟通和协作，提高我们的工作效率。但是，这个机制也需要我们大家共同努力，遵守相关的规定和流程，确保工作的顺利进行。”
警员们听了局长的介绍后，开始认真思考这个机制的可行性。一些警员提出了自己的疑问和建议，局长都一一进行了回答和解释。经过一番热烈的讨论，大家对这个机制有了更深入的了解，也逐渐认识到了在传统规则和创新之间找到平衡点的重要性。
最后，局长总结道：“徐麟的事情是一个挑战，也是一个机遇。我们要以开放的心态去面对这个问题，积极探索新的解决方案。我们要在维护传统规则的基础上，鼓励创新和突破，为我们警局的未来发展注入新的活力。我相信，只要我们大家共同努力，我们一定能够找到一个既符合传统规则，又能发挥徐麟才能的解决方案。”
随着会议的结束，警员们对徐麟的事情有了更清晰的认识，也对警局的未来充满了信心。局长知道，这个决策的过程还很漫长，需要不断地调整和完善。但他坚信，只要大家齐心协力，一定能够找到一个最佳的解决方案，让警局在新时代的挑战中不断前进。
作者有话说：
在创作这一章节的过程中，我深刻地感受到了局长在面对复杂问题时的艰难抉择。不同的意见代表着不同的价值观和利益诉求，而局长作为领导者，必须要在这些矛盾中找到一个平衡点，这是一项极具挑战性的任务。同时，通过对警员们不同意见的描写，也展现了警局内部的多元性和复杂性。每个人都有自己的立场和观点，这也反映了现实生活中人们在面对问题时的不同态度。希望通过这一章节的内容，能够让读者更加深入地了解到决策过程中的困难和挑战，以及在团队合作中如何平衡不同的意见和利益。
最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
↑返回顶部↑