第438章 .担忧团队合作（2 / 2）
局长深知，团队合作是警局的核心竞争力，是警局在与犯罪势力长期斗争中不断取得胜利的关键因素。他必须要找到一种方法，一种如同神奇的调和剂般的方法，既能让徐麟融入刑侦部门这个团队，又能化解其他警员心中的不满。这就像是在走钢丝，需要在维护团队传统和接纳新元素之间找到一个微妙的平衡点。
一方面，局长要让徐麟认识到团队合作的重要性，让他明白在刑侦部门这个大家庭里，每一个成员都是不可或缺的一部分，他不能仅仅凭借自己的力量去办案，而是需要与团队成员相互支持、相互协作。徐麟需要学会尊重刑侦部门原有的工作流程和其他警员的工作方式，将自己的独特能力融入到团队的整体运作之中。
另一方面，局长也要对刑侦部门的警员进行引导。他要向他们解释徐麟的加入并不是对他们传统工作方式的否定，而是一种有益的补充。徐麟的独特视角和创新思维可能会为刑侦部门带来新的活力，帮助他们在面对一些棘手的案件时打破常规，找到新的破案思路。局长需要让这些警员看到徐麟身上的闪光点，并且鼓励他们以开放的心态去接纳徐麟，与他共同成长、共同进步。
然而，要做到这一点并不容易。局长知道这需要时间、耐心和智慧。他需要精心策划一系列的措施，从团队建设活动到内部培训交流，从一对一的谈心到集体的思想动员，通过各种方式来促进徐麟与刑侦部门的融合，消除团队内部的潜在矛盾。
这就如同一场艰难的棋局，每一步都需要谨慎思考，每一个决策都关系到整个棋局的胜负。局长必须要考虑到各种可能出现的情况，并且提前做好应对措施。他要预见到徐麟可能会在融入过程中遇到的困难，也要考虑到刑侦部门警员可能会产生的反弹情绪，并且要在这些复杂的情况中找到一条可行的道路，确保团队合作不受太大的影响。
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