第541章 神秘人才（1 / 2）
李东明话说完后，就定睛看着李冰冰，等待着她的回答。
任何一个在岗的公职人员，如果要想让自身的素质适应时代发展的需要，首先就必须要在思想上得到历练，同时行动中也要敢于为人先。
并不是说坐在办公室里的人能够做的发展贡献就很有限，因为很多切实的行动首先就是源自于想法在脑海里的出现。
原子弹的研发成功，首先就离不开原子弹概念在人脑里的形成。
对于一个地方的发展，也是同样的道理。
李冰冰是县委办公室主任，她对东林县的发展方面的决策资政报告肯定有了解，而对于这些报告内容的了解，可以让一个人的思想得到启发，从而衍生出一些自己的想法。
李东明之所以问李冰冰这些问题，就是想知道她是否有能力胜任劳动局局长一职。
在当前东林县这种状况下，在人才的使用方面，必须要大胆使用一些有想法有能力的人。
李冰冰梳理了一下脑海里的思路，才开口道：“我觉得当前东林县的现状是让人挺揪心的，因为我们的发展一直处在一种可以说是停滞不前的状态，四年前，李书记你在这里当书记的时候，我们的发展有了一些起色，但是在你里突然离开后，很多项目就纷纷的搁置了，就算有些项目建成了，但是也没有能够期待实质性的效果。”
“你觉得导致你所说的这种状况的出现，是什么原因？”李东明问道。
“我觉得原因有好几个方面，首先就是我们的干部自身的问题，不少干部的作风是有很大问题的，人品不行的人，处在一定的领导岗位，他们就首先想着如何谋取私利，在一些基建项目中，他们想的第一点不是为民谋取利益，而是想着为自己谋取利益，所以……”
李冰冰几乎是一口气就将她脑海里的想法说了出来，其中没有任何的停顿。
而她的这些看法，让李东明听完后，不由的点了点头，觉得李冰冰经过这四年的时间，真的是得到了很大的成长，她现在对于人和事的看法都已经有了自己的独特见解。
“接下来说说你对我们东林县未来发展的建议。”李东明开口道。
“我觉得东林县未来的发展首先就要重视对一些真正有能力，敢于担当的人才的使用，让他们放开手脚去拼搏，对于那些无能的干部，则是直接就进行降职甚至免职，不要让他们继续占着岗位不作为。其次是对于我们东林县未来的发展规划，一定要有一个有远见的规划，不能再按照以前的那种老旧的思路，来一个公司，就先搞一个项目。”
“对于落地的项目，我们要进行一个可行性的研究，譬如说，这个项目的落地，具体位置，是否会给未来我们东林县的其他方面带来影响，一些在未来有可能会开通的道路，会不会因为这些项目而受到影响，还有……”
“……”
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