第66章 培养新干部（1 / 2）
第二天，上午陈励去看了垃圾处理厂的施工，然后开始组织新干部大会。
之前因为党建和安全生产大排查，根本没时间组织新干部的大会。
不过在此之前，他要先和书记与镇长聊一下，看看他们的意思。
“赵书记，关于昨天彭部长的指示，对今年新分配来的干部的培养问题，您这边是什么意见？”
陈励开门见山，彭远征部长的指示龙泉镇自然要落实的，而且是看得见的落实。
“彭部长的指示，我们一定要落实。
这些新同志到任快两个月了吧，等到国庆后，都安排到各村挂职锻炼吧，让他们协助各村书记和村长带领村民发家致富。
为了好好锻炼他们，镇里要严格考勤，挂职期间必须住在村里，周末可以回家。
若是有人不遵守，一次警告，两次记过通报批评，三次直接判定试用不合格。
另外，设置相应的考核标准，作为以后提拔的重要参考。”
赵传溪准备狠狠出一口恶气，你们这些老家伙不给我面子，我也不会给你们面子。
这些人在龙泉镇别想过得轻松舒服。
若是认真努力工作，有机会的时候他会给予晋升，若是偷奸耍滑，那就一直在村里待着吧，或者调出龙泉镇。
“好的，赵书记，我马上让龙委员研究。”
陈励表示马上安排，具体的执行要龙雪芳这个组织委员去做。
“嗯，梁镇长那边的意见也征求一下。
企业那边你要多上心，县长的要求要是做到了，对我们都有好处。”
赵传溪让陈励赶紧落实县长的要求，这才是重点。
龙泉镇真的有企业创汇了，那陈励当镇长就指日可待了。
“好的，书记！”
陈励自然上心，自己若真的创汇了，镇长职务就手到擒来了。
“梁镇长，关于彭部长的指示，要我们培养今年分配来的新同志，您这边是什么意见？”
搞定赵传溪，陈励来到梁宏达办公室。
“赵书记是什么意见？”
梁宏达想要先了解一下书记是什么想法，陈励把赵传溪的想法告诉了梁宏达。
“我的意见跟赵书记的意见差不多，在考核上，我觉得可以把交公粮、三提五统的完成度作为考核内容。
还有村里的环境卫生、计划生育、适龄儿童上学，村民经济发展等都作为考核内容。”
梁宏达跟赵传溪的意见相同，在赵传溪的基础之上增加了具体的考核内容。
农村的难题就是公粮、三提五统和计划生育，也是乡镇工作的最难做的部分。
正好可以锻炼新分配的干部，考验他们的能力。
“好的，梁镇长！”
陈励记得上辈子的时候，这叫驻村，叫扶贫，现在换个名称叫挂职，叫锻炼。
“具体的事情让雪芳同志去办吧，你这边抓紧梳理一下镇里的企业，看看能不能搞出可以出口创汇的产品。
县长的要求，我们要全力去完成。”
梁宏达关心的还是龙泉镇的企业发展，企业发展好了，镇里的经济就上去了。
要是镇里企业的占比大大提升，他在县长面前也好交代。
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