第687章 一人强 不如一群人强（1 / 2）
会议结束后，陈泽特意找来了几位核心成员，
包括方天磊、李娜和张辉，进行了一次深入的讨论！
会议室里气氛严肃而热烈，每个人都带着对未来的期待和责任感。
“我们需要明确下一步的战略方向。”
陈泽开门见山地说道，
“户外直播的成功只是一个开始，我们要在此基础上，
再进一步的，去拓展业务领域，探索更多的可能性。”
方天磊首先发言，
“我同意陈总，我们可以考虑与其他行业的企业进行跨界合作，
比如体育赛事、音乐节等。
这不仅能扩大我们的影响力，还能带来新的盈利模式。”
李娜补充道，
“此外，我觉得，我们还可以加强技术投入，提升用户体验。
比如引入AI技术，实现智能推荐和个性化内容定制。”
张辉则从市场角度提出了建议，
“我觉得我们应该加大品牌宣传力度，通过多种渠道推广我们的产品和服务！
同时，也要关注用户反馈，及时调整策略。”
陈泽认真听取了大家的意见，点头表示赞同，
“这些想法都非常好。接下来，我会安排各部门具体落实。
希望你们能继续发挥创造力，为公司的发展出谋划策。”
为了更好地推进新战略的实施，团队决定成立一个专门的工作小组，负责跨部门协调和项目推进。
工作小组由陈泽亲自担任组长，成员包括方天磊、李娜、张辉等人。
第一次工作会议上，陈泽详细介绍了新战略的具体内容，并明确了各成员的职责分工。
“方天磊负责技术开发和创新，李娜负责市场营销和品牌推广，张辉负责用户体验和用户反馈收集。
我希望每个人都能充分发挥自己的优势，确保项目顺利进行。”
方天磊提出了一些具体的实施方案，
“我们可以先从小范围试点开始，逐步积累经验。
比如选择几个重点城市，与当地知名企业合作举办直播活动，观察效果如何。”
李娜则表示，
“我会尽快制定详细的营销计划，包括线上线下的推广渠道、目标受众分析等。
同时，也会与各大媒体建立合作关系，争取更多曝光机会。”
张辉则强调了用户体验的重要性，
“我们会定期收集用户反馈，了解他们的需求和意见，及时调整产品功能和服务质量。”
陈泽对大家的努力表示肯定，
“非常好，希望大家能够紧密配合，共同推动项目的进展。
遇到问题及时沟通解决，不要让任何困难影响我们的进度。”
“你们得明白，一个人再强，也比不上一群人强！”
随着新战略的逐步推进，团队内部也开始进行一系列调整和优化。
首先是组织架构的重新梳理，以适应新的业务需求和发展方向！
陈泽在一次全员大会上宣布了这一决定，
“为了更好地支持公司的发展，我们将对现有组织架构进行优化。
设立技术研发中心、市场运营中心、用户服务中心等部门，每个部门都有明确的职能和责任。”
方天磊被任命为技术研发中心主任，全面负责技术创新和技术支持工作；
李娜担任市场运营中心主任，主管市场营销和品牌推广；
张辉则成为用户服务中心主任，专注于用户服务和体验管理。
新的组织架构不仅提高了工作效率，也为员工提供了更广阔的职业发展空间！
大家纷纷表示，将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
在外部环境方面，团队面临着市场的快速变化和激烈的竞争压力。
为了应对这些挑战，他们采取了一系列措施，确保公司在复杂多变的环境中立于不败之地。
首先是加强数据分析和市场研究。团队成立了专门的数据分析小组，
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