第371章 商调一个怪咖（1 / 2）
秦桦在信息中心的人员招聘完成后，发现主官的位置仍然空缺。这个位置主官至关重要，要懂技术，会管理，有魄力，善于开拓创新，带着信息中心的同志服务好机关处室，更要融入信息技术发展的浪潮。一句话这个主任一定是很优秀，综合素质很全面的一个人。
夏至也很关心这个人选，因为新成立的信息中心归办公室代管，就是新主任上任之前，他们都是办公室的人。夏至，希望尽快到位，也希望找一个能办事会办事儿的人，帮她分担忧愁，成为她的得力助手。
她开始广泛搜索合适的人选，首先在天都市宣传系统搜索人才，还向计算机业界的专家和同行咨询了情况，希望他们帮助传媒局推荐一个合适的人才。经过多番筛选和比较，夏至终于锁定了一个目标——一个在信息技术领域有着丰富经验和出色表现的专家。
这位专家名叫李轩，曾在天都市一家知名互联网公司担任技术总监，拥有丰富的技术背景和卓越的管理能力。他不仅对技术有着深厚的造诣，还善于带领团队攻克各种技术难题，深受同事和下属的尊敬和信任。
夏至亲自出面邀请李轩加入传媒局，担任信息中心的主官。她深知李轩在业界的地位和影响力，也相信他能够为信息中心带来新的活力和发展机遇。李轩对传媒局的工作非常感兴趣，也愿意进入体制，成为政府机关的一员，为政府信息化建设贡献自己的才智。
夏至以为自己的眼光独到，一定会办成此事，把李轩招聘进政府机关，没想到，到了人事处就卡住了。
因为秦桦也看中了一个人，她叫宋明阳，也是计算机专业的研究生，在业界小有名气，关键的问题是，她是市政府一个领导的儿媳妇，几次给秦桦打电话，要她想办法把人弄进来。
秦桦是个有原则的人，不喜欢利用关系走后门，更不喜欢在招聘中掺杂任何不公正的因素。但眼前的情况让她有些犯难，毕竟对方是市政府领导的儿媳妇，得罪不起。
她思索着对策，既不想违背自己的原则，又不想得罪这位领导的儿媳妇。她决定先了解一下这位计算机专业的研究生，看看他是否真的符合公司的招聘标准。
秦桦开始着手调查这位研究生的背景和能力。她翻阅了他的简历，查看了他的项目经验，还特地联系了他的导师和同学，了解他的学习和工作表现。经过一番深入的调查，秦桦发现这位研究生确实是个难得的人才，他的专业技能和创新能力都非常出色，完全符合公司的招聘要求。
夏至照过来，要她商调李轩进局。秦桦也得罪不起夏至，只好派人去了李轩所在的公司。秦桦面临市政府领导和夏至两人之间的选择。最后，秦桦还是决定放弃夏至推荐的人选宋明阳。
她对夏至撒谎说：“人家李轩不愿意来，嫌挣钱少。”
夏至听到秦桦的回答，眉头微皱，显然对这个结果并不满意。她了解秦桦的性格和能力，知道她不会轻易放弃一个优秀的人才，但这次的情况似乎有些特殊。
夏至深吸一口气，试图理解秦桦的决定。她明白，在官场中，有时候人情关系比能力更重要，尤其是在涉及到高层领导的关系时，更是需要谨慎处理。
“秦桦，你确定李轩是因为嫌挣钱少才不愿意来的吗？”夏至试探性地问道，她希望秦桦能够给出一个更合理的解释。
秦桦犹豫了一下，但还是坚持了自己的说法：“是的，我亲自和他谈过，他明确表示对目前的薪资不满意。”
夏至微微点头，心中已经有了计较。她明白，秦桦可能是出于某种考虑，不愿意透露真正的原因。但她也清楚，自己不能在这个问题上太过追究，毕竟秦桦也有自己的难处。
“好吧，既然李轩不愿意来，那我们就再找找其他合适的人选吧。”夏至说道，虽然语气中有些失望，但她还是表现出了足够的理解和宽容。
夏至转脸找到赵局，说明了宋明阳是领导的亲戚。“这个人不能要，一定要想办法退出去，不然，传媒局放个屁市领导都会知道。”
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