第722章 真正的家族企业（1 / 2）
听着林向东又要大手笔投资绵城。
黎宏升和刘春兰也明白了。
这个女婿最近一直在忙的事。
就是要把吓死人的存款转化为投资。
刘春兰想了想，问道：
“向东，FI一号基金的净值又有64倍多了。
年底你们还会安排分红吗？”
林向东微微一笑，答道：
“应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。
FI一号在美股的仓位很低了。
芷涵这几天在安排减仓港股。
接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊市。”
刘春兰点头一笑：
“那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。
前几天，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。
每股9元，总共花了12.42亿。
持股9.99%，和希望集团并列第一大股东。
我们在银行的存款还有36个亿。
过几天缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。”
林向东又道：
“FI一号今年的净值增长可能达不到100%。
公司的客户盈利分成就是15%。
分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。”
“向东，为什么要分红那么多啊？”黎霞惊讶道。
林向东笑着答道：
“二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。
现在港股的大盘指数处在历史高位。
如果接下来走两三年熊市。
很有可能会跌去一半左右。
我们的资金量比较大。
在港股可以选择的股票并不多。
给大家多分一点红，缩减基金规模。
过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。
你们拿到分红的资金。
也可以用来投资其他项目嘛。”
黎霞抿嘴笑道：
“看来，钱太多了也麻烦呀。”
杨曼也笑道：
“是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。”
渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。
闲聊一阵，刘春兰又道：
“这摊子铺得越来越大。
黎霞正在备孕，准备怀三胎了。
明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。”
林向东点头道：
“妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。
公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。
是时候告别家族企业的管理模式了。
我建议宏元集团考虑引进职业经理人。
开始探索现代企业的治理模式。
首先要引进两个关键岗位的经理人。
一个是cFo，首席财务官。
这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。
甚至有海外投资机构履历的高级经理人。
第二个是cho，首席人力资源官。
这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执行。
还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。
全面统筹公司的人力资源管理工作。
这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。
另外，还要考虑给期权甚至股份。
宏元集团还要设置cEo，代替目前的总经理一职。
妈现在可以兼任cEo，将来也要考虑引进经理人。
cEo、cFo和cho，这三个职位对宏元集团的转型和未来发展很重要。
宏元集团现在不缺资金了。
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