第421章 花钱如流水，老王轮值上位（1 / 2）

赚的多花的也多，恒创目前打工软件上的员工数量已经超过5亿，好在直属员工最多1亿多人。

其他员工都是国内国外其他公司挂靠在恒创旗下的员工，工资由他们出，只不过通过恒创的打工软件打款。

使用打工软件后，对其他公司来说也有不少好处，他们相当于从打工软件雇佣员工。

可以查看员工的技能等级，目前恒创的技能评级已经得到全世界认可。

孟天培随后便开始盘点恒创员工在2012年的开支情况。

“目前属于恒创直属的线上员工超过1亿，他们的基本底薪都是1000元，不过我们恒创目前所有业务都已经使用人工智能规划任务，根据所有员工能力，分发具体工作任务...。”

“这些具体工作都有额外酬劳，让整体工资基数提高，这部分员工的开支已经超过2000元，少数甚至达到七千以上，好在基数1亿，目前平均线拉到了1500元。”

“而我们直属的员工，包含了快递员、外卖员、城市服务人员、司机、工厂工人、高端技术人员，尤其是实验室员工。”

“几个大项目科研人员全都是技能等级达到Lv6、Lv7的高端人才，他们年薪普遍超过十万二十万。”

随着孟天培介绍，在她身后还在播放各种表格、曲线图。

直属员工算下来只有一千多万人，快递员、外卖员、超市员工、工厂工人、司机、保洁、小区保安等等所有加起来大概一千三百万人。

科研人员突破80万人，暂时还没达到一百万。

陆恒的目标是机械飞升项目吸纳百万员工，虚拟现实引擎程序员至少也要百万员工，缺口还非常大。

主要还是为了优中选优，很多员工需要再次培训，技能达标后才能获得二十万以上的年薪。

科研人员80万，但后备役估计超过200万。

很多毕业生，工作很多年的技术人员，都直接来到恒创找工作，目前就拿三四千底薪学习培训。

孟天培宣布最终数字道：“最终80万科研人员的开支预计每年支出将达到2000亿，一千三百万直属员工平均工资也到了5000元，年薪算下来达到7800亿，再加上线上员工的1.8万亿，如果明年我们继续保持现在的工资，员工工资将达到2万亿。”

“今年因为很多员工都是下半年才招聘的，目前工资支出只花了1.3万亿。”

陆恒从系统那里看到的数字自然和这个差距很大，恒创今年支出1.3万亿工资，给他返利2.6万亿。

但大头出在另外4亿人头上。

这可是全球数万家企业帮着他出钱，给他提供返利。

陆恒看了下系统数字，这4亿人平均月薪已经超过1万，不少都是国外的公司，月薪比较高。

这部分支出将近5万亿，恒创通过抽成0.5%，也获得250亿营收。

当然了现在没这么多，这是按照一年的平均支出来算的，现在5万亿是算的一年总发放数字，现在一共用打工软件才发出两万亿左右工资。

不收钱肯定不行，收钱后大家都以为这是恒创专门通过发工资的形式赚钱。

而且大家觉得收费还很合理，毕竟员工都归属恒创，恒创也为大家提供员工培训，属于利用人工智能开发出的延伸业务，培训出了人才，这些人工作获得收益每个月上交收益的千分之5也不算特别多。

月薪上万，也才给恒创50元，他们在打工软件获得的服务，远远超过这笔开支。

另外恒创在国内是直接给员工买国家社保，但在国外，那可是在商业保险公司购买保险，给员工发工资的同时，也在帮他们买保险，这方面恒创也是有回扣的。

有些员工不愿意买保险，那就直接拿到全部的钱。

打工软件除了赚回扣，还会赚各种公司的广告费。

这些公司就包含保险公司，他们出手很大方。

阿美莉卡的大型保险公司市值甚至能达到苹果、微软的水平，盈利也非常高，毕竟保险可不需要生产什么东西，大部分人都用不上一些意外险医疗险。

而养老险那都是员工退休后的事儿。

除了保险，还有什么医美、贷款等等，当然了打工软件在国内比较慎重，审核很严格。

贷款都是恒创自己的金融公司做业务，国外在确定业务没什么问题的情况下，那就是谁广告费出的多谁就上。

打工软件虽然是陆恒当初为了返利搞出的新玩意儿，发展到现在却成了超级赚钱的生意。

抽成、广告费，如果未来还要收会员费，那就将成为超级赚钱的公司。

还有高管提建议，想让陆恒收取员工培训费，考试费，各种证件颁发费，总之每个员工都像是金矿，可以源源不断的挖出钱。

和微讯这种社交软件完全不同。

打工软件直接关乎所有人工作，还有给员工发工资，意味着非常强的金钱关系。

要是没有底线一点，推荐工作都可以抽成，那这些员工每个月的工资甚至都能分走好几成。

但陆恒是有底线的人，自然没有这么干。

目前打工软件就抽点工资提现费，也就是千分之五，还有打点广告，赚其他公司的钱。

每年大概四五百亿，放开手脚一年千亿盈利没什么问题。

孟天培说出今年员工薪资支出1.3万亿后，有高管好奇道：“那我们公司账上还有1.7万亿吗？”

这可是笔天文数字。

孟天培摇头道：“当然没这么多，我们也在收购其他公司，投资、基建啊。”

“比如去年我们收购了港岛东南亚欧洲、阿美莉卡等等地方的小银行，随后整合成恒创国际银行，目前这家银行已经拥有数千线下银行。”

“而我们集团业务往来，也都走我们自己的银行金融渠道。”

“目前裴总管理银行，已经和全球各大银行合作，还获得很多牌照，目前正在寻求进入华国内地...。”

“你们知道把银行做成这样，花了多少钱吗？”

大部分高管还真不知道这些情况，因为这都是在国外发生的事儿。

收购银行也都是小型银行，一开始甚至不是用恒创集团的名义收购，改名恒创国际银行还是最近发生的事。

“光是收购银行，收购各种有金融资质的公司，就花了将近2000亿现金！”

“当然我们在全球各地也多了很多物业，大部分银行都包含了物业。”孟天培介绍道。

银行非常关键，陆恒交给裴迁管理，财务还是需要独立监管，孟天培也经常出差，财务部门也有大量人员在银行。

未来应该会形成惯例，恒创的财务总监或者副总，必须挂银行高管职务。

或者银行高管自动成为集团财务副总。

孟天培又举了几个例子，比如总部建设，这也需要单独拨款。

原计划可能一百多亿就能建成，可随着不停升级材料，扩大地盘，现在总部建成，花了将近千亿。

还有冷冻新城，不停增加的工厂。

尤其是工厂建设，都没有核算在具体业务内，而是总部拨款建设，就像是发工资，总部单独发给51全球公司一样。

随着孟天培一项项列举，恒创总部账户内的钱正在快速降低。

事实上每个月恒创资金往来非常复杂，金钱数字一直在变化。

孟天培通过核算盈利，核算年支出，只是为了方便高管理解，知晓公司财务情况。

有些资金往来也没提。