第142章 缩减业务？奶茶连锁店实验（2 / 2）
“15万员工，每天工资都需要将近2000万！300万单外卖，只收3元配送，日营收不到1000万。”
真实情况比这个还严重，因为外卖站点租赁，垫付电瓶车的钱也要算在里面。
下个月又该注入资金到人力资源公司了，当初饿了吧借的5亿，下个月工资都不够。
陆恒说道：“那你的意思是我们外卖配送，还有51同城，改变模式？学团团和小叶子，就做平台，外卖员也包出去吗？”
要是李盈是这个想法，陆恒觉得他们的理念已经出现分歧，无法说服的话，最后肯定会分道扬镳。
李盈自然知道陆恒最看重的就是员工待遇，他曾经公开发言，说别的资本家没有良心，要是他选择和其他人一样，那不是唾面自干了吗。
“我的意思是先稳住现在的业务，但其他业务，比如连锁超市、烧烤连锁、奶茶连锁，要不要缓一缓。”
“恒创集团以前除了金融靠老板你的能力，别的业务其实和其他公司没什么技术优势。”
“现在不一样了，源初系统诞生，我们集团将成为高科技公司。”李盈盯着陆恒缓缓说道。
其他高科技公司哪会去做服务人员很多的行业啊，这种行业最麻烦，赚的钱也不多。
陆恒搞的51同城、连锁超市、烧烤店、奶茶店，其实都是服务行业。
看来他的一些理念，李盈并不是很认同。
其实恰恰是奶茶店、超市、烧烤，这些都是可以直接注入提现资金带来收入的项目，陆恒不可能放弃的。
至于说什么高科技公司，陆恒从来不在意这些名头，他只希望员工越多越好！
“奶茶店那边什么情况？”陆恒问。
李盈说道：“张总的饿了吧‘盈利’不少，他用饿了吧的资金收购了不少店，一家店成本平均20万左右，购买的话每家店估计要多几十万到上百万，张总想试运营一下，如果卖得好，会考虑把门店买下来。”
陆恒笑了笑，刚才李盈在盈上刻意加重语气，陆恒自然知道是什么意思，不就是说陆恒在玩财务小花招，用人力资源公司亏损，换取饿了吧盈利嘛。
现在奶茶店都挂在饿了吧名下，将来又会多出一大现金流产业。
可以考虑再融资一波，圈点钱...。
收割一波后，再让配送公司配送费涨价。
李盈这是在担心集团摊子铺太大，没有进项，那就让饿了吧再爆发一波，让大家看看恒创集团的盈利水平。
陆恒对饿了吧平台的定位，那就是握住绝对控股，然后扩张产业，但需要员工，比如配送员，奶茶店员工，全都在51同城上调遣。
这样员工返利全被陆恒拿到，新业务扩张的资金，又让饿了吧出了。
想要收割一波的时候，就让员工涨薪...。
“你现在是觉得集团其他业务，做了也是亏钱是吧？那我们用奶茶连锁这个做个实验，看看它到底是不是累赘。”
“如果奶茶连锁，成为又一大现金流，那我提出的发展方向不变，你也要多上心，别带着偏见，咱们虽然研发系统，算是高科技公司了，但恒创集团，最核心的理念，还是带着更多人发家致富。”
“你可能觉得几百人，几千人的高科技公司，能赚很多钱，又避免不少麻烦，国内外的公司很多都这样做，但我们不一样，既然你加入了恒创，我希望你能理解并赞同公司的发展理念。”陆恒说道。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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