第862章 何其有幸（1 / 2）
他还利用自己的人脉关系，与各大电商平台和线下零售商建立了合作关系，拓宽了产品的销售渠道。在林宇的运作下，传统手工艺产品的销量节节攀升，公司的业绩蒸蒸日上。
然而，随着公司的不断发展，祁同伟渐渐发现，林宇的一些商业理念和做法与他产生了分歧。林宇过于注重经济效益，为了追求利润最大化，他提出降低生产成本，采用一些质量稍逊但价格低廉的原材料，并且在宣传推广中夸大产品的功效和价值。祁同伟坚决反对这些做法，他认为传统手工艺产品的价值在于其精湛的工艺和文化内涵，不能为了追求利益而牺牲品质和信誉。
“林宇，我们做这个项目的初衷是为了传承传统手工艺，帮助贫困地区的人们，同时也是为了让更多人了解和喜爱这些文化瑰宝。如果我们为了赚钱而降低品质，那我们和那些唯利是图的商人有什么区别？”祁同伟严肃地对林宇说道。
林宇却不以为然，他反驳道：“祁同伟，你太理想化了。在商场上，利益才是最重要的。如果我们不追求利润，公司怎么生存？怎么发展？我们可以在保证基本质量的前提下，适当降低成本，这样既能满足市场需求，又能让我们获得更多的利润，何乐而不为呢？”
两人为此发生了多次激烈的争吵，关系也逐渐变得紧张起来。梁璐察觉到了祁同伟的烦恼，她安慰道：“同伟，我理解你的坚持。但林宇毕竟在商业方面有丰富的经验，我们可以试着和他沟通，找到一个折中的办法。”
祁同伟叹了口气，说：“我也想和他好好沟通，可他根本听不进去。我担心这样下去，我们的项目会偏离初衷。”
就在祁同伟为公司的发展方向而烦恼时，公司内部也出现了一些问题。由于业务扩张过快，公司的管理体系没有及时跟上，导致内部管理混乱，员工之间的矛盾不断加剧。一些手工艺人因为不满公司的管理和待遇，纷纷提出辞职，这对公司的生产和运营造成了严重的影响。
面对这一系列的问题，祁同伟感到了前所未有的压力。他深知，公司正处于一个关键的转折点，如果不能妥善解决这些问题，不仅项目会功亏一篑，还会让那些信任他的手工艺人和贫困地区的人们失望。
在这个关键时刻，祁同伟决定静下心来，重新审视公司的发展战略和管理模式。他组织召开了一次全体员工大会，在会上，他坦诚地向大家说明了公司目前面临的问题，并听取了员工们的意见和建议。他还亲自走访了每一位手工艺人，了解他们的需求和困难，尽力为他们解决问题。
经过一番努力，祁同伟逐渐稳定了公司的内部局势。他对公司的管理体系进行了全面的改革，建立了科学合理的管理制度和激励机制，提高了员工的工作积极性和满意度。同时，他也与林宇进行了多次深入的沟通，最终说服了林宇，让他认识到品质和信誉对于公司发展的重要性。
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