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第537章 制药厂要上市(1 / 2)

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“自然中医学研究所的楚云昊和吴秋水,203军医院的沈庆安院长和孙政敏政委,南市淮楚制药公司的苏荣华总经理,南市百草堂中药铺的李宝林掌柜,南市天瑞集团地产公司陶建成总经理,南岭县三里镇吴庄的田桂英,这七人都是203军医院科研所董事会的董事。就在昨天,自然中医学研究所召开了董事会会议,会议选举我楚云昊本人担任董事长,吴秋水为副董事长,苏荣华为董事会秘书。好,

这时候楚云昊开始把六位董事会成员介绍给员工们认识,六位董事会成员先后站起来和员工们挥手问候着,而台下的员工们给予了热烈的掌声。

介绍完董事会成员后,楚云昊继续发表讲话:“好,说完了自然中医学研究所,再说一下203军医院制药厂的赞助商情况,目前有十二家单位和企业赞助和投资了203军医院制药厂,这十二家单位和企业有南市天瑞汽车集团公司,南市之家服装公司,南市淮楚制药有限公司,南市国资委,南市银行,南市证券公司,南市中医院,芜水市银行,芜水市财政局,芜水市国盛投资公司,芜水市乐辉医药科技有限公司,南岭县中医院。感谢上述单位和企业赞助与投资制药厂,希望合作共赢。作为203军医院制药厂的厂长,我深觉责任重大,药品的研发是制药厂发展工作的重中之重,因此希望我们的科研团队研发出更好的药品,希望203军医院制药厂的未来越来越好。”

楚云昊讲话过后,会议室内又是响起了热烈的掌声。

会议第二项是颁布制药厂的规章制度,肖传伟副厂长做了规章制度的宣读。其中很多的规章制度参考南市淮楚制药公司的厂规厂纪制定的,不过也有一些改动,其中福利待遇很多。例如带薪假增加到了二十天,有平均每月五百多的通勤补助和每月六百多的住房补助,同时还有每年可以带家属的旅游团建活动等等。

薪资和福利待遇,这是关于员工生活的重要保障。有了高额的收入和优厚的福利待遇,这会提升员工的工作积极性,员工从企业获得了利益,员工才能更好的回报企业。

当员工开始以厂为家,他们开始发挥着他们的最大能动性,于是就少了惰性多了责任心。

因此在单位和企业,最好的管理在于以人为本。只有管束员工的行为,没有理顺员工的想法,其实这是最差的管理。理性的了解员工们的意见,合理的解决他们心中的问题,这时候再去安排管理员工,他们会开心的主动的用心去工作。

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