第537章 制药厂要上市（1 / 2）
“自然中医学研究所的楚云昊和吴秋水，203军医院的沈庆安院长和孙政敏政委，南市淮楚制药公司的苏荣华总经理，南市百草堂中药铺的李宝林掌柜，南市天瑞集团地产公司陶建成总经理，南岭县三里镇吴庄的田桂英，这七人都是203军医院科研所董事会的董事。就在昨天，自然中医学研究所召开了董事会会议，会议选举我楚云昊本人担任董事长，吴秋水为副董事长，苏荣华为董事会秘书。好，
这时候楚云昊开始把六位董事会成员介绍给员工们认识，六位董事会成员先后站起来和员工们挥手问候着，而台下的员工们给予了热烈的掌声。
介绍完董事会成员后，楚云昊继续发表讲话：“好，说完了自然中医学研究所，再说一下203军医院制药厂的赞助商情况，目前有十二家单位和企业赞助和投资了203军医院制药厂，这十二家单位和企业有南市天瑞汽车集团公司，南市之家服装公司，南市淮楚制药有限公司，南市国资委，南市银行，南市证券公司，南市中医院，芜水市银行，芜水市财政局，芜水市国盛投资公司，芜水市乐辉医药科技有限公司，南岭县中医院。感谢上述单位和企业赞助与投资制药厂，希望合作共赢。作为203军医院制药厂的厂长，我深觉责任重大，药品的研发是制药厂发展工作的重中之重，因此希望我们的科研团队研发出更好的药品，希望203军医院制药厂的未来越来越好。”
楚云昊讲话过后，会议室内又是响起了热烈的掌声。
会议第二项是颁布制药厂的规章制度，肖传伟副厂长做了规章制度的宣读。其中很多的规章制度参考南市淮楚制药公司的厂规厂纪制定的，不过也有一些改动，其中福利待遇很多。例如带薪假增加到了二十天，有平均每月五百多的通勤补助和每月六百多的住房补助，同时还有每年可以带家属的旅游团建活动等等。
薪资和福利待遇，这是关于员工生活的重要保障。有了高额的收入和优厚的福利待遇，这会提升员工的工作积极性，员工从企业获得了利益，员工才能更好的回报企业。
当员工开始以厂为家，他们开始发挥着他们的最大能动性，于是就少了惰性多了责任心。
因此在单位和企业，最好的管理在于以人为本。只有管束员工的行为，没有理顺员工的想法，其实这是最差的管理。理性的了解员工们的意见，合理的解决他们心中的问题，这时候再去安排管理员工，他们会开心的主动的用心去工作。
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