第135章 召开改制会议（2 / 2）
开始的时候，六名保健专家得到转岗的消息，他们以为这是他们工作业务方面做的不好的原因，后来知道是改制的需要，他们的担心才是放了下来。由于中医保健见效慢，再加上一些别的原因，中医保健专家就不怎么受到老干部的欢迎。除了个别几个技术非常好的中医保健专家能经常出诊外，其余的中医保健专家的业务工作很少，因此他们成了老干部保健委里面的闲人。
老干部保健委里的中医与西医的保健专家，其实就如同社会中的综合医院与中医院的医生，他们之间的工作忙碌以及对外知名度还是有着很大的不同。综合医院门庭若市，中医院门口冷冷清清，这种情况除了与医院自身有关系，其实主要还是在于医生的能力和经验上的不足造成的。西医主要依靠仪器与设备的诊断，同时学习比较容易，因此很容易对症下药。中医可就是不同了，一个中医大夫没有十几年的学习很难能做出望闻问切的诊病，而在治疗上更是难以参考可以借鉴的药典，再加上经验的不足，因此年轻一些的中医大夫几乎没有多少病人愿意找他们看病的。
秦立霞主任在安排好了六名中医保健专家进入新的保健服务中心后，她又是去了护理室挑选一些保健师进入到新的保健服务中心。
在老干部保健委，签了合同的保健师有四十四人，不过不到一周时间，就有六人辞职解除了工作合同，另外还有三人请假没有来上班。保健师不同于保健专家在老干部保健委做个兼职工作，他们这些人是需要挣钱养家糊口的，因此在经费不足的情况下，他们的收入就减少了，于是一些人就选择辞职离开了。
老干部保健委虽然经费不足，但是对外的工作业务并没有减少，面对着保健师人数的减少，秦立霞主任不得已只能选择对外招聘。
秦立霞主任招聘五名保健师，除了张本初老院长介绍的吴燕子过来，她只是招聘到了一位保健师。老干部保健委提供的保健师工资待遇还不如一般的按摩保健养生馆或者会所，那些手艺好的保健师都能找到高收入的工作，剩下的只是那些学徒工的保健师在碰着运气找工作，而秦立霞主任招聘过来的那一位也正是学徒工。
秦立霞主任到了护理室，她找到了护理室的主管庞静，然后同庞静交流了一番。
庞静自然是一顿诉苦，秦立霞主任只能安慰庞静好好工作。至于老干部保健委面临的难题，秦立霞主任答应庞静一定会解决的。
秦立霞主任从护理室那里挑选了五位技术水平一般的保健师出来，这样一来，再算上原本就有的吴燕子以及那位新来的学徒工保健师，总共便有七位保健师能够顺利进入新的保健服务中心。
上午九时整，秦立霞在办公楼的会议室里主持召开了一场重要会议。这次会议拉开了老干部保健委改制创新的序幕，同时在会议中制定了改制创新的方案以及确定了如何实施这些方案的细则，这让参加会议的人对未来充满了期待。
参加会议的一共有十四人，会议室的主席台上，秦立霞主任居中而坐，左侧位置是张文江科长，右侧位置是新入职的吴燕子，而台下参会人员则是由六位保健专家与五位保健师组成的。
“首先，我宣布老干部保健委决定成立新的下属单位，这就是康乐保健服务中心。目前由我兼职担任康乐保健服务中心的主任，而张文江科长与吴燕子担任副主任职位，以后随着康乐保健服务中心的发展壮大，我与张文江科长会退出康乐保健服务中心的管理层，然后交给下属单位自行管理。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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