第735章 利益交换（2 / 2）
“老李，依我看，不是我对赵长天有偏见！
而是你对他偏见太深。
你说的那些赵长天的缺点——
都是道听途说，没有事实依据。
如果我按照你的要求，放弃对赵长天的支持。
才是犯错误。
将来才会追悔莫及。”
刘青山毫不客气的回怼。
如果只是一般的小问题，以刘青山的性格——
不会和李海富较真。
毕竟李海富是客人。
而且他在公司担任副总的时间，比刘青山还要多几年。
可谓资历很老。
刘青山虽然有些不齿其为人，但表面上的尊重还是要给的。
但涉及到重要问题，如果刘青山认为是正确的。
别说李海富，就是关总过来——
刘青山也会坚持原则。
他就是这样的性格！
今天下午，在公司的高层会议上——
讨论了关于正处级干部职务变动的相关议题。
涉及到了数位干部。
大多数经过谈论后，都没多大争议。
惟有关于临海分公司副经理的人选问题，争议很大。
副经理谢晓明，已经确认要调任昆市任职。
甚至，相关程序都已经走完。
只要能确定接任人选，谢晓明就可以去昆市走马上任。
成为昆市分公司的一把手。
关于临海分公司副经理的继任人选问题——
高层领导们已经讨论过两次。
根据往常的经验，涉及到正处级职务的变动——
通常一次会议就能确定下来。
但这一次，由于领导们的意见差异很大。
才导致了第三次的讨论。
除了赵长天，作为临海分公司副经理备选的人员，还有三人。
赵长天是刘青山提名的。
而其它三个人选，分别由另外三位副总提名。
黎光公司总共四位副总。
竟然因为同一个职位，都各自提出备选干部。
这在以往是非常罕见的事。
其中，最主要的原因，这个职务确实是一个肥缺。
很多符合条件、且有竞争力的干部，都瞅着眼馋。
事实上，起初的时候，被人事处列为备选人员的名单——
总共有十几个人。
最终因为几位副总的干预，才只剩下了四人。
经过之前两次的讨论、表决。
以及几位领导私下里的沟通、协商，四个备选人员——
已经被刷下去两个。
现如今，真正竞争临海分公司副经理一职的——
已经只剩下赵长天和另外一位叫范晓媛的女干部。
其中，赵长天是刘青山提名的。
而范晓媛则是李海富提名的人选。
可以说，只要把赵长天刷掉，范晓媛就肯定能接任谢晓明的位置。
为了达到这一目的。
李副总这几天已经在公司——
数次找刘青山沟通过。
因为沟通无果，李海富才放下脸面——
在今晚来刘青山家里拜访。
可以说，为了达到让范晓媛升迁、让赵长天失败的目的。
李海富已经不遗余力。
事实上，另外两位副总放弃他们各自的提名人选。
很大原因，就是李海富在私下里和他们沟通的时候——
进行了利益交换。
由于是李海富主动发起沟通，他付出的代价自然也会很大。
毕竟，正处级职务不是大白菜，可能较长时间才会出现一个晋升机会。
有权力争夺的领导，没有谁会轻易放弃。
除非，你能拿出足够的利益进行交换。
或者，你有足够的权势迫使对方不得不妥协。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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