第259章 升级模式（2 / 2）
一天下来，销售科的整体业绩增加了一千一百万。
接下来的日子，赵长天一边忙于工作，一边留意肖剑那边的消息。
然而，令人遗憾的是，李晶莹的案子，没有任何进展。
海哥拐卖妇女团伙，仿佛在临海彻底消失了一般。
警方虽然投入大量警力，却一直没有任何实质性进展。
只是又有多起妇女失踪案，被怀疑与海哥团伙有关。
时间流逝，12月24日到了。
这一天，好消息传来。
黎光装修公司――临海分公司升级决议。
通过总公司审议。
报送母公司审批。
通常情况下，黎光重工各个子公司下属的分公司升级，在子公司总部通过的情况下。
还没有出现过被母公司否决的先例。
这一次，也不例外。
12月28日，关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议，获得母公司黎光重工审批通过。
自此，临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。
翌日，12月29日，相应的干部级别调整下发——
刘国单的级别，从正处调整到副厅。
谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。
赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。
其它人级别不变。
分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。
这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。
但这也正常。
这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。
第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。
第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。
在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。
分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。
剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等
临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。
但也在正常范围之内。
最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——
涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。
这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。
如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——
晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。
比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。
再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。
诸如此类的弊端，还有很多。
这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。
故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。
这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。
也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。
据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——
涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。
但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。
最终只确定了四个升级名额。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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