第386章 一席之地（2 / 2）
“什么是服务？就是人和系统的结合，让结果变得高效，客户满意才叫服务，缺一不可，不止是服务员灿烂的笑脸。
“所以我们要挖人，在国际酒店任职过的人中挖人，特别是那几家国际酒店任职过总经理，副总经理的。
“最好是挖一个华人。他们在这个体系下做到一个酒店的总经理就已经是职业的天花板，基本是没有向上的阶梯，华人了解我们的文化，交流成本低。
“酒店的硬件条件中，除了卧室的硬件条件外，很重要的就是餐饮，特别是自助餐。
“国际那些酒店吸引人，人家有什么土耳其烤肉，各种西餐，冷餐，这是很主要的原因。
“我们要挖厨师。
“挖在国际酒店任职过的高级管理人才，后面搭建一套我们特有的餐饮体系，也同时做好我们的服务培训体系。
“物业是我们自己的，首先就保证了维修的服务问题，所以自建物业是必须的。
“Vivien你和La都是从香港Ib出来的，酒店的高级管理人才我们得通过香港猎头招聘。厨师我们招聘内地的没问题，但也要有洋厨师，这才是五星级酒店应该有的标准。
陈子桓说道：“这个事La你来牵头，作为这个项目的总负责人，这个酒店项目也是和银河科技独立开来，以后单独成立一个公司。”
他一锤定音。
不容拒绝。
招聘通过现在的hR团队和付费找猎头挖就好了，很多资源都是可以借用的。
这就是银河科技本身的优势。
也是传统行业想做酒店不具备的优势。
陈子桓之所以要做这个，就是这个业务很赚钱。
模式跑通了，开放特许经营很赚钱。
扩张速度简直恐怖。
2014年希尔顿在中国市场正式开启特许经营模式，2020年签约酒店总数突破500家。
2016年前，洲际酒店就268家酒店全部为委托管理模式。开启特许经营模式，4年时间经营模式就100多家。
只有自己搭建全系统，才能走出国门，否则即便出去了，也只是和别人合作。
这个时间做酒店业务还有机会。
聘请一个或者一群在国际上任职高端酒店的人；用银河科技给搭建一套系统；找全球知名设计师给酒店设计；挖国际酒店餐饮的厨师。
是有机会的。
否则未来亚洲唯一能拿的出的牌面就只是一个香格里拉酒店。
还他妈是马来西亚的。
如何来扬我国威。
酒店又不是芯片高科技，这t的总要先有个一席之地吧！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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