第874章 循序善诱（1 / 2）
“这也不行，那也不行，那究竟怎么才能行？”
赵长兴已经被担惊受怕压的喘不过气，甚至已经没有了日常的清醒和理智。
“不要着急，你不说说调查组今天刚进驻么？应该不会这么快查到问题。你先回去，一切都和以前一样，等我想好思路后再联系你。”
“另外这两天不要到处乱跑，更不要疾病乱投医，没有任何作用，只会让市纪委对你产生疑心。”
投路无门的赵长兴，只能点头同意。但是内心对杨林锋还是有些不满的，因为在他看来，杨林锋是一个有着大本事的人，当过乡镇党委书记，当过市局局长，当过县委书记，直到现在的副市长，可以说他在黄岩市的影响力是非常大的。尽管在职务上比不上市委常委，但是这些年来的各任领导对他还是非常尊重的。
所以，在赵长兴的潜意识中，只要这件事的决定权在黄岩市，杨林锋就一定可以摆平，不过是他想帮不想帮了。
杨林锋不知道赵长兴内心的真实想法，但是望着他离去的背影，还是无奈的摇了摇头。
“真不知道把他扶持到这一步，究竟是好还是坏！”
此时，孙亚伟正坐人社局财务室和分管财务科的副局长交谈。
“秦局长，人社局是市政府组成部门，同时也是资金进出比较大的单位，近两年来，在财务管理上有没有什么好的做法？”
听到这个询问，分管副局长率先愣了一下，难道纪委谈话不都是谈问题的么？怎么还有问经验做法的？
“其实……也没有什么好的做法，无非是严格执行要求和流程，针对工作中存在的问题，及时健全机制，堵塞漏洞罢了。”
“嗯，财务管理一直是纪检监察关注的重点领域，那些案发单位大多数都是在这方面出了问题。市委主要领导曾经在大会上提到过，希望纪委能够好好总结一下问题和亮点。我觉得市人社局这几年来一直都很平稳，肯定是有独到之处，不知道你们都出台了哪些制度？堵塞了哪些漏洞呢？”
秦局长听到夸奖后，内心的敏感性自然下降，于是示意财务科工作人员将人社局的财务管理流程和制度一并拿了过来。
“孙书记，我虽然分管财务工作，但是也不专业，这些都是我们正在执行，或者已经制定的制度文件，您可以先看，如果有需要深入了解的，我再安排人向您汇报。”
看着这沓文件，孙亚伟笑着伸出手表示了感谢。
带着文件回到办公场地，孙亚伟示意专业的金融、审计人员对文件进行分解，将重点工作筛选出来，并进行标记。要知道，这些完善健全的机制是为了堵塞漏洞，但是如果没有执行，或者执行不到位，那就自然是最大的漏洞，对调查组来说，就是最好的突破口。
有了这些文件，调查组发现问题的效率将大大提升。
经过几个小时的梳理，共罗列出了四大项九小项和资金紧密相关的工作。
当孙亚伟看到这个清单后，第一眼便看到了社保基金。
社保基金对大多数人来说是陌生的，尤其是对非公职人员和大中型企业、国企员工，大多数老百姓缴纳社保的范围并不广泛，因此这是非常容易遗漏的一个地方。
孙亚伟办案经验丰富，对问题的嗅觉也一向灵敏。在将目光瞄向社保基金后，便开始提前谋划调查思路。
转眼间，纪委核查组在人社局已经三天时间，每天除了查一查文件，翻阅一下台账记录，或者访谈几位领导以外，似乎也没有什么收获。
这让赵长兴紧张的情绪有所缓解，于是当天拿着一个茶叶来到了调查组的办公室。
“孙书记，看着大家辛苦工作，我心里也过意不去，给你们送来一盒茶叶。”
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