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第1039章 考核(1 / 2)

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看着底下喜气洋洋的一群人,林祥眉眼稍抬,似笑非笑。

“但是!”

他高声将大家的窃窃私语压了下去。

“集团不养闲人,要想成为文祥地产的员工,你们必须经过考核,考核不过关,我一个都不会留!”

嗡!

前一秒还喜笑颜开的一群人,见他表情不像是在说笑,转眼就被吓了一跳。

别人收购公司,即便是裁员,也会留下一部分。

没想到这林祥出手大方,裁起员工来也是十足十的心狠!

“林生,是什么样的考核?”有人壮着胆连忙问道。

林祥顿了顿,微微一笑,看上去似乎并不想刁难他们。

“你们每一个人都写一份之前在公司工作的总结报告,该怎么写,写些什么,你们具体把握……我唯一能告诉你们的是,能否留在公司,就看报告的内容,无论你们之前是什么级别。”

考核方案一出来,顿时有人欢喜有人愁。

工作报告!

这么一看,这不就和简历差不多嘛!

如果把这看作是一场从头开始的面试,那问题就简单多了。

当然,前提是“简历”的内容足够打动林祥……

宣布完,林祥带着程文静和李杰走向办公室,留下他们在这讨论。

“报告内容要丰富,那摆明了是要老员工啊!”

“太好了,我这些年别的不多,就是工作经历不少,林生一定会留下我的!”

“我就知道,我们这些老员工,一个个都管着人,经验丰富着呢,林生又怎么舍得踢走我们?”

那女人说着,瞥向前方那些普通员工,轻蔑一笑。

“至于某些没能力上位的,又或者是刚进行的,识相一点,自己走人,说不定还体面一点。”

这话就像是一把刀,狠狠插在这些人的心头上。

“完了,工作报告……我就一个小员工,让我编也编不出来一页纸啊!”

“你好歹工作了几年,我刚进公司,实习期都还没过,昨晚还跟我妈说以后要在大集团上班,现在倒好,连班都没得上了!”

“别气馁啊大家!新公司总要有人干活的,想想自己曾经干过那些工作,写得仔细一点,多总结一些经验方法,林生一定不会看不见我们的努力的!”

……

程文静带着林祥来到一间办公室里。

“这是朱迪的办公室,不过她的私人东西已经收走了,柜子里都是一些公司的文件,记录着我们这些年的许多生意。”程文静介绍道。

不过看林祥对这些不太感兴趣的样子,她转而问道:“用报告的形式考核他们……你是要裁员吗?”

相比外面心思各异的员工们,程文静一听林祥的做法,心里就有所明悟了。

这年头,谁还用工作报告来考核员工啊?

这一看就是个形式,具体的考核标准,估计还要林祥来确定。

林祥来到办公桌前,拿起上面的一支钢笔把玩着。

面对程文静的疑问,他也不瞒着。

“严格来说,不是考核要裁掉多少员工,而是看看要留下多少人。”

程文静清冷的表情里出现了一丝明显的愣神。

“你不打算留他们?”

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