第636章 工匠培养体系！（1 / 2）
大秦现在非常缺少技工，技工就是最低等级的匠人，匠人只是一个笼统的称呼，技工也是一个笼统的称呼，只是技工只是一群有着一技之长的工人。
熟练的工人可以在工会申请考核晋级为技工，技工在晋升就要去匠人公会里申请考核技师，技师就是工人晋升的顶点。
有技术的工人要想不断晋升，有一个广阔的前程，就要不断的学习，提升自己的智识储备，让自己晋升为匠人，成为了匠人就可以让自己的前程更光明。
技工相当于朝廷的吏员，匠人相当于朝廷的官员，技工和匠人都有前途，只是匠人的发展前景更光明。
技工加入匠人公会就是匠人公会的会员，匠人公会又是工会的下属机构，这些工人在加入工厂做工时，工人就自动成为了会员，会费在发工资时，会自动被工厂按工资比例扣除，再将扣除明细发给工人。
各种公会组织自然不会干亏本的事情，公会运作也是需大量钱财的，公会前期运作全靠内务府垫资支撑着，等工厂营利可以养活自己，内务府也就不再继续输血支持了。
就这样，工人就像是蜂巢里的蜜蜂一样，只是工种不同划分也不同，工会对外统一行事，对内却进行了严密的等级划分，划分的标准就是自身所掌握的技能和知识。
工人进入工厂，掌握了某一门傍身的技艺，就可以向工会申请技工等级考核，等技工等级晋升起来后，通过自学、培训，可以再向匠人公会申请考核技师或是匠人，匠人通过努力自学再慢慢向上晋升。
匠人已经有了独挡一面的机会，再立下大功，就可以晋升为大匠，再往上晋升就显得非常困难了，除了开宗立派成为国匠，大匠就算是到了匠人的天花板。
一旦成了国匠就可以开馆授徒，让自己创出的技艺一直传承下去。
匠人也要进行内部分类，像是木匠、首饰匠、画匠等等这些比较偏门的匠人，都可以细分成一类，但是这些匠人能不能最后晋升成大匠，甚至是国匠这就要全凭自身的技艺和影响力。
最顶层的工会只是一个为工人服务的组织，而不是具体事务的管理机构，工会只是做一些大方向的事务，例如，征集工人对未来立法的建议，对现行律法的意见；工人受到冤曲无法申张时，工人向工会申请求援，工会就会免费代表受到冤曲的工人出头应诉，直到工会从官府取得应有的公道。
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