第897章 人才难招（2 / 2）
“一些愿意来的顶尖人才，除了奔着高校，就是奔着那几家大企业？”
“其实这也不算是什么坏事，高校淘汰率不高，但那些大企业的淘汰率还是很高的。”
大企业，都愿意“为社会输送人才”。
在那些顶尖的大企业中，很多到了三十五岁，该续终身合同的时候，大企业就不会续约，为的就是降低人工成本。
年轻人职级更低，且更能加班，三十五岁的中年人很多都要照顾家庭，除非转为管理岗，技术岗被淘汰的概率极大。
而这些人如果愿意调低薪资预期，优势还是很大的。
“其实我们郑城还是有一些优势的，比如我们这里的房价并不高，交通便利，生活成本也没有沿海城市那么高，气候也算不错。”
“并且我们这里的发展潜力也很大，多少还是能吸引一些人才过来。”
“吸引不了那些太年轻的人才，就将年龄放宽，吸引一些三四十岁的人才过来。”
“无论是工作，还是创业，我们都欢迎。”
有大企业，就不愁没有顶尖人才过来，因为只有大企业才给得起高薪。
现在来的人少，那是因为大企业少，以后随着一些相关的企业成长起来，会有更多的人愿意来郑城找工作的。
现在的人才引进政策，给了一些大企业做嫁衣又如何，只要是在郑城工作，就一定会在郑城消费，也能继续为郑城创造Gdp。
本地高校的人才，能留住当然好，留不住也无所谓，反正本地也没有名校。
人才引进，不必急于一时，可以慢慢来。
王丽莉试探道：“张省长，那我们现在的人才引进政策就不变？明年还要继续建造人才公寓吗？”
张恪清点了下头：“建造吧，这个对于稳定房价，抑制房价过快增长也有不错的效果。”
“相关的政策不必做出大的变化，一些细节可以酌情调整，也要严查是否有人从中以权谋私。”
就像是一些地方打造了廉租房，结果真正需要的人根本申请不到，住进去的反而都是不差钱的。
这种现象，发现一个，就要严肃处理一个。
王丽莉明白了张恪清的态度，今天叫她过来只是询问，并非是批评，她也松了口气。
她可是还想继续往上走呢，张省长交代的工作，一定要做好，才能借到张恪清的力，帮助自己往上走。
性别是她的优势，可市里有这种优势的不止她一个，市里可还有一位女性的市委常委呢，听说正瞄着邹昌学的位置在努力。
“张省长，还有个事情要跟您汇报一下。我们电商产业园那边发展的不错，一些农产品都借助电商的渠道卖出去了。”
“许多农户的收入，提高了不少。还有一些农副产品，已经成功的走出了国门。”
“但最近那些农户跟一些电商商家闹了矛盾，他们要撕毁之前签订的协议！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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