第653章 福利待遇问题（2 / 2）
这146名员工，其中有56名员工是已经超过五十岁了，剩下的九十名员工，也是因为家庭和个人原因，他们自愿放弃缴纳五险一金的。
李总，等咱们散会后，你去找这些员工们谈，尽可能的都让他们买个保险，缴纳五险一金，是对他们个人和家庭有很大好处的。
缴纳五险一金，咱们公司会给员工们承担一大部分的费用，员工们一个月缴纳三四百块钱，这样等将来有一天他们老了，走不动了，生病住院是有很大帮助的。
好的，悦总，等下我安排人去做这件事情，李丽丽看着悦如姐笑着点了点头。
“嗯！越快越好！”
“对了，李总，你刚才说有五十多名员工，都已经超过缴纳五险一金的年龄了对吧？”
是的，悦总，员工们年龄超了，人社局是不能缴纳五险一金的。
这五十几个员工当中，有十几个人是想缴纳五险一金的，只可惜他们的年纪大了，缴纳不了了…
李总，你这样吧！你和财务那边商量一下，每个月给这些员工们一些适当的补助，也算是公司给我他们的一些福利吧！
悦总，几十个员工这样下来，可不是一笔小数目啊！财务部经理陈盼从椅子上起身站了起来，她看着眼前的悦如姐说道。
“陈盼，你和李总对接一下，给我一个具体执行方案就可以啦！”
“好的，悦总。”陈盼笑了笑坐下了。
各部门负责人，从今天开始咱们公司一定要多为自己员工们着想，给员工们多争取一些更好的福利待遇。
每逢过春节、元旦、清明节、中秋节、三八妇女节、端午节等等，这些法定节假日，公司里一定要组织一些娱乐活动，让员工们工作之余，能得到更好的休息，生活变得丰富多彩起来。
该放假的放假，该发奖金的发奖金，总之一句话，今年咱们公司里的员工们的福利待遇，要高于去年，这才是给大家真正的谋福利谋待遇。
嗯！咱们悦总还真不错，总是想着咱们这些普通员工们的福利待遇。
对啊！咱们悦总的决策，永远是最好的、最明智、最得人心的。
还有一个问题就是，公司里规定的员工带薪休产假原来是三个月对吧？
是的，悦总，咱们公司带薪产假是98天，陈盼回应着悦如姐说道。
李总，你记一下，从现在开始，员工们的带薪产假，从原来的98天，改成98天另加两个月的百分之九十的岗位工资发放。
这样算下来，女员工带薪休产假就多了两个月了。
好的，悦总，前段时间公司里有几个同事，就说起来休产假这个问题了。
说三个月的产检时间太少了，孩子还在哺乳期，就又来上班了。
李总，有员工们反映问题，你一定要把他们的心声和想法，都反馈给我或是反映给方总都是可以的。
大家有问题了，我们一定想办法给大家把问题给解决了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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