第1315章 两种奖励（2 / 2）
在正式开讲前，马跃华郑重地向学员们介绍了黄明远，并对他的到来表示欢迎。
在大家热烈的掌声中，黄明远微笑着走上了讲台。
他环顾了一下四周，看着同学们充满期待的眼神，微微点头。
他知道，这堂课对于学员们来说，将是一次难得的学习机会。
也是一次提升自我的挑战。
黄明远深吸了一口气，开始了这堂课的讲解。
他说：“在当今竞争激烈的商业环境中。
领导力的培养，对于国企青年干部的职业发展和组织的成功至关重要！
今天，我为大家分享的课程，旨在帮助大家提升领导能力。
激发团队潜力，推动组织的创新与发展！”
在学员们的注视下，黄明远侃侃而谈，他的声音低沉而富有磁性。
让人不由自主地沉浸在他的讲述中。
接下来，他介绍了这堂课的具体学习目标。
主要包括五个方面。
他详细地解释了每个方面的重要性和意义。
希望同学们能够认真对待，全力以赴。
他说：“了解领导力的核心概念和原则，是成为一名优秀领导者的基础。
只有深入理解了这些概念和原则，我们才能更好地把握领导力的本质。
更好地发挥自己的领导才能。”
接着，他又强调了有效的领导风格和沟通技巧的重要性。
他说：“作为领导者，我们需要具备不同的领导风格。
以适应不同的情境和团队成员。
同时，我们还需要具备良好的沟通技巧。
以便更好地与团队成员进行沟通和协作。”
然后，他提到了团队建设和管理的能力。
他说：“团队建设和管理是领导力的重要组成部分。
我们需要学会如何组建和管理一个高效的团队。
以便更好地实现团队的目标。”
接下来，他又强调了决策力和解决问题的能力的重要性。
他说：“在工作和生活中，我们经常需要面临各种各样的问题。/
作为领导者，我们需要具备决策力和解决问题的能力。
以便更好地应对各种挑战。”
最后，他提到了创新思维和创造力的重要性。
他说：“创新思维和创造力是领导力的重要体现。/apk/
我们需要学会如何激发自己和团队的创新思维和创造力。
以便更好地推动团队的发展和进步。”
黄明远讲解的过程中，同学们听得非常认真。
他们时而低头沉思，时而露出会心的微笑，时而又积极地提问和发言。
黄明远也非常耐心地回答同学们的问题，与他们互动交流。
黄明远讲的这些内容，原本非常枯燥。
如果照本宣科的讲解，恐怕绝大多数学员根本听不进去。
但黄明远不愧为知名的教授学者，也无愧于黎光集团花高薪聘请他。
他通过理论讲解和能力分析相结合的方式。
让内容变得生动有趣。
为了让学员们能够深入了解掌握知识点。
黄明远还在课堂上做起了互动游戏——
通过模拟实际工作场景，让学员体验不同的领导角色和挑战。
不只如此，黄明远几乎每隔几分钟——
就会向学员们提出问题。
值得一提的是，为了让学员们踊跃回答问题。
培训班设定了奖励机制。
奖励分为两种——
一种是针对学员个人。
另一种是针对各个小组。
具体到黄明远这堂课。
假如，某位学员回答黄明远提出的问题。
一旦回答正确。
黄明远就会有礼品送上。
这是针对学员个人的奖励。
当然，礼品用不着黄明远自备，而是由培训班提供。
关于小组奖励——
回答问题的这个学员属于哪个小组，就会为该小组增加一面小红旗。
这两方面的奖励，不是黄明远的课程才有。
在整个培训期间，所有的课程——
都会有同样的奖励。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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