第205章 未来科技招人（1 / 2）
陈诺最近很忙。
既要做c3材料、bes等技术的研究，又要抽空出博士生的试卷，还要整理褚老的笔记，忙的那叫一个昏天暗地。
至于送外卖签到刷技能，他想了想还是暂时先放几天，现在送外卖签到获得技能概率实在太低，短期看不太划算。
与此同时，国内的前程、boss、猎聘等各大招聘网站的市场部的邮箱，同一时间接到一份邮件。
邮件的内容很简单，就是在网站主页面的腰封位置，投放一则招聘信息，还给出了详细的价格和合同、以及公司的齐全的证件等。
无忧市场部总监吴哲看到这份邮件后，打了几个电话对方都没有接。
“小张，查一下这个未来科技到底是哪里冒出来的，若是虚假广告，就让法律部教一下他们怎么做人。”
“瞎搞，就算是阿狸招人也不是全部都年薪百万起步的，明显的骗子公司。”
各大网站基本都是这个态度，都在验证这个未来科技到底是什么情况？
有钱不赚是混蛋，但他们也不能什么都不管直接投放，他们还要对求职者负责。
万一是个传销公司，网站的名声可就毁了。
各大网站调查了一圈后发现，除了在工商局查到了有备案后和地址、注册金额外，就再也没有其他信息了，连法人姓名都被屏蔽了。
对于这种情况，他们还是第一次遇见，但不妨碍他们猜出来是上面不想让人知道真实信息。
越是如此，各大网站更是好奇。
但这就让各大网站摸瞎了，于是打电话的打电话，找人的找人。
一圈搞下来，虽然得到的信息不多，但基本确定这个公司是确确实实存在的，而且是正规的公司。
注册资金是10个亿，这种大规模的资金肯定是经过工商局核准过的，所以不会存在皮包公司这种情况。
于是，所有下载了招聘app的人，几乎在同时接到了app推送的信息。
【改变世界未来，我们制定规则，未来科技招聘，年薪百万起步】
大部分看到的人都是不屑一顾。
“现在的公司一点社会责任感都没有，什么广告都敢投放，都特么的不用脑子想想的吗？”
“你这话说错了，不是不想，而是根本就没有长脑子。”
“为了钱，还有什么是他们不敢干的？”
真特么的扯犊子，企鹅、阿狸这些巨头招聘时都不敢这么写。
真当现实社会都是特么的神豪文？没有一个亿都不好意思吃个路边摊？
按照魔音、知乎上的视频、帖子，人均千万起步。
夏国两大机构测算，截止20年9月，夏国有人口14.39亿人，劳力人口7.75亿，人均月收入2000以下占38%。2000-5000占比46%，月入过万只占3%。
这个标准提高十倍，最终年入百万的可能只要70万人左右，相对庞大的基数，这个真不算什么。
所以所有看到百万年薪起步，大家都当做笑谈。
但还是有一部分人点了进去，从公司简介，到招聘岗位的职责、要求等等写的清清楚楚。
数据架构师、算法工程师、运维开发工程师……
例如运维开发工程师，要求懂lux越多越好，最好懂内核，随手能写lux命令，懂devops，会shell脚本、云计算相关技术，至少会2种算法和3门以上的开发语言。
年薪：试用期180万（税后）。
还特别备注，年薪指的是实际工资，不包括分红、福利、期权等等。
看到这种要求和条件后，所有人都倒吸一口凉气。
“我艹，现在骗子公司都这么专业了？”
“哎，没办法呀，现在人的素质越来越高，不搞得专业点大家不上当呀。”
“不是骗子，你们看看人家的营业执照，注册资金10个亿，骗子公司敢这么写？”
“特么的，这岗位的要求简直是全能的，阿狸招聘的要求和这个比起来差了一两个档次。”
“难怪年薪百万起步，这种人少之又少，也很正常的。”
“未来科技是哪里冒出来的？怎么一点都没听过？”
不待众网友讨论出结果，未来科技的官方微博则是发布了一则消息。
【凡被我公司邀请面试的人员，报销来回路费食宿费用，并且支付误工费用，但如果有人在简历上造假，提供虚假信息，我们公司必将追究法律责任，望各位精英三思。】
报销来回路费一些大公司都有这个福利，但食宿费和补偿，这事貌似也没有听说过了。
众人对这个未来科技更加的感兴趣了。
招聘的信息被放到了网上，迅速在各大高校、互联网公司、研究所内流传着。
实际上程序员的圈子就那么大，入职都是内推。
阿狸、企鹅等这种大厂得知这个消息后，也是有些诧异了，在他们看来，薪资待遇他们已经是行业的天花板了。
但他们知道了这家公司的地址后，皆是三缄其口，对公司的员工不做任何表态，去留自愿。
随后一则小道消息在圈内流传着，说是曾经的远古四神之一的老鹰在这家公司，消息一经传出，让大部分程序员沸腾了。
有多少人是因为老鹰等人当年的壮举才选择了程序员的道路，听闻偶像在这个公司后彻底坐不住了。
于是所有有意向的人都开始点击招聘信息后的链接，按照里面的模板填写建立信息。
这个链接是老鹰等人专门编写的一个小程序。
专门用于筛选简历用的。
他们在小程序设定了一些阈值和关键信息点，只要系统检索到了关键信息就会将信息进入下一个信息储备库。
虽说不一定百分百准确，但至少能节省很多时间。
最关键的是老鹰等人将投递的简历上的姓名、照片等全部屏蔽掉了。
短短一天时间，收到简历1800多人，符合条件的求职者也有312份，也许有漏网之鱼，那就怪求职者自己对简历信息的没有把握住了。
对于符合条件的简历，老鹰将公司所有人分成若干个小组，轮流对简历筛选着，确认简历的真实性。
筛选简历的过程欢乐多。
“这是谁给他们的勇气，这个项目经验和开发系统是真实的？”
“梁静茹给的呗！”
“我去，这个求职者这么吊？以前怎么没听过？”
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