第508章 年会分红（2 / 2）
十二月三十一号，每年雷打不动的大千年会如期而至。这一天，除了那些坚守在必要岗位上的员工，其他人都欢聚一堂，共同庆祝大千集团的辉煌成就。当然，对于那些无法亲临现场的同事们，王怀斌也准备了丰厚的礼品，以表达他的关心和感激。
这也是王怀斌提升集团凝聚力的政策，年会是在原郎区的国际会议中心举办，第一次企业年会的时候王怀斌就有打算，建一个可以容纳所有员工的酒店，后来被周秘书推翻了，压根不现实，周秘书建议见会展中心，参照霉国那个，这也是周秘书难得一次建议得到贯彻执行。
中心场馆可以容纳五万人，现在大千集团的员工只有两万不到，坐进去还绰绰有余，以后就不好讲了，大千涉及的行业越来越多，越来越杂，管理难度上也会越来越费劲，这就是大企业的通病，王怀斌沉思着解决办法。
王怀斌的车子缓缓驶入会展中心，他下车后，与各个子公司和孙公司的总经理们一一碰面，交流着工作心得和未来发展计划。
而后大千年会正式开始，跟往常一样，王怀斌作为创始人上台讲话，会讲一下大千集团本年度的公司净利润，集团每年会从子公司抽取百分之四十的净利润，其中一半作为年底分红会在年会这一天分发完成，同时要求子公司在做年终分红时最多只能分子公司净利润的百分之五，其余利润要按需求投入研发，工厂改造，销售网络等方面。
至于王怀斌为什么要这么干？因为他心里一直有一个词语，共同富裕，他做不到绝对的共同富裕，但是让全体员工享受大千集团带来的收益还是可以做到的，共同富裕并不是均分，子公司之间是竞争关系，不是说挣得钱多谁就分的多，每个子公司都有一个行业排名，行业发展，市场占有率等等一系列的和外部同业公司做对比，分三个档次，优秀，良好，及格，分红是一样的，就像大锅饭，但是别的子公司在行业内是龙头，你的子公司在行业内中游水平，钱是拿了，脸面上过不去啊，连续三年评分提高不上去，子公司管理层会被调整，意味着总经理可能会失业。那怎么能成为优秀，要么造假，但集团有稽查部门，真的造假总经理就不用干了，除此之外只有一条路，加大研发力度，提高产品质量，积极拓展销售渠道。
今年大千集团的发展势头可谓势如破竹，每个员工都为之骄傲。王怀斌站在台上，眼中闪烁着自豪与期待的光芒。他缓缓地开口，声音洪亮而有力：“今年咱们大千集团的发展大家都看在眼里，我们打通了海外新兴市场，与多个国际企业建立了战略合作关系，业绩更是节节攀升……”
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