第754章 三年的规划愿景（2 / 2）
“具体项目启动，等海鲸上市，以及江总您准备好了再说。”
到底是心思沉下来了，游书记过去的决定和判断虽然大胆，属于省里绝对的激进派和实干派，但到底还是保有一份理性。
江皓过去对于他的要求，只要合理的都二话不说的支持。
这次既然想缓一缓，那么说明如今的大环境的确值得重新思考。
“那行，江总，那我们下次再约时间吃饭细聊。”
结束这事，游书记才终于结束了与江皓的对话。
重新拿起桌上的桂隐幽兰，江皓一边喝着，一边斜躺在椅子上。
虽然回绝了游书记，但脑中关于海鲸建造新城的想法是一片火热。
直到大半个小时后，才重新回过神，将这个想法深埋到心底。
……
外界关于海鲸获得的新头衔，尤其是世界五百强企业，在这个时间点是再度受到关注。
关于海鲸的好消息，似乎自从制裁结束后就一个接着一个。
同时海鲸的数据各项数据也在持续增长之中。
几天后，7月11日。
财富中心大厦迎来了一大批新人。
海鲸科技从去年秋招到今年春招，一共招聘的3000位应届生是陆续达到公司，开始办理入职手续。
今年是海鲸招收应届生最多的一次。
往年最多一次也就招聘几百人，而这一次一共招了3000人。
当然实际到现在确定能来办理入职的，就只有2600人。
这少的四百人，大部分有了更好的去处，或者是考公考研上岸，要对海鲸违约。
同时这几天报到过程中，还有不少人入职后即刻办理离职，只为逃避三方协议里的违约金。
对于这些行为，江皓给张静的态度就是放任。
不找这些人要三方的违约金，同时也随时放任大家离开。
甚至有心想着入职后就离职的，人事会直接劝说对方离开，将三方协议作废，省得本就繁忙的人事部加大工作量。
像这种全国范围内大规模的招聘，3000人最后能有2/3来入职的，就已经满足预期。
真正能在3个月的实习期内坚持下来的，估计不足一半。
所以别看应届生一次性招的多，但实际上真正能留下的不多。
不像是社招，招来的员工本身就已经了解社会，体验过社会运转。
对于海鲸的人性化，更愿意留下来长期发展。
应届生相对还是一张白纸的情况，从学校到成为企业员工的转变需要一个过程。
这一批人中能待满一年的应届生，应该不会超过500人。
但能留下的这批人，就会是海鲸真正所需要的骨干。
江皓今天也是前往公司各个部门转悠。
技术部，运营部，市场部都是应届生入职的主力大户。
一堆的新面孔出现在自己视线中，很多人都用好奇的眼神打量着他。
江皓见状也不多说什么，默默冲着这些人微笑，不时的还冲他们点点头。
趁着这几天空，尽量在应届生中先露个面！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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