第506章 人际关系复杂，相互算计（1 / 2）
阴差阳错，苏宇成了钢铁厂的采购员，可话又说回来了，对方如果不给一个采购员的身份，凭什么有近的不送，跑那么远，送去总厂？
要知道，分厂就在他们县城边上，很近，可总厂那距离可就比分厂远太多了。
上次虎子和他去，兜兜转转大半天才找到，位置那是相当偏僻。
“也就挂个名，实际上，采购员要交的任务我可有可无。”
“说白了，这个采购员的身份，就是一个把我拉到总厂送货的理由。”
黄夙娥没想到，打猎还有这好处？她老爹干了一辈子猎人，也没人找他送工作啊。
可你真当人家总厂副厂长，张得仁傻呢？万一你当了采购，猎物断了，他岂不鸡飞蛋打？要知道，这时候入国营企业叫铁饭碗，可不是白叫的。
入厂容易，你有本事，有人脉，进厂那就是小事，哪怕没有，你是高中毕业也能进，恰巧苏宇就是，他只是没选择入厂，而是也需要等分配，而学校风波，大多数都停学啦。
所以综上所述进入容易，但你想开除，哪怕是厂长，没有任何理由，你也开除不了，就是这么铁的饭碗。
可以说，你不犯错误，几乎没有理由开除你。
人家既然诚挚邀请了，必然要对你有一定了解，首先你能不能提供稳定的肉食，就是一个标准。
张得仁可是做过调查，苏宇成立了一个狩猎队，这在全县都是绝无仅有的。
你听过某某村有集体打围的，但你很少见成规模的打围的，还是私人组织的。
这种事怎么形容呢，就跟钓鱼一样，不是说我组织五百人，去渔场钓鱼，五十元一小时，随便钓，你就一定能赚钱。
是，有些高手，人家几乎不工作，就到处去钓鱼，回鱼就能养活自己了。
可并不是所有人都有这个技能，你真要组织五百人，觉得人多力量大，估计你裤衩子都输光了。
打猎也是一个道理，人多古人力量大，可平均一下，你就会发现，打的并不多。
比如三水湾村组织打围，打了四百斤肉，看似很多，够全村开荤了，可平均一下，你就会发现，一个人几斤肉而已，真不如一个人进山打猎。
那问题来了，既然如此，我干嘛组织打围？想靠打猎赚钱，养几条狗，自己进山他不香吗？
所以除了官方组织打围外，个人很少私人组织打围，因为不值得，稍微一平均，就会发现不如个人收获。
但苏宇不一样，他能发现猎物踪迹，人多的好处就体现出来了，动不动就几千斤，这在其他打围队伍里是很少见的。
毕竟一方是靠运气，一方是靠实力，完全不一样。
所以当张得仁知道苏宇有一个私人打围的队伍，还能稳定给分厂提供肉食，他就心动了，这是什么？这是稳定的政绩啊，只要苏宇加入，那就是稳赚不赔。
为了不让他撂挑子狩猎队，只让他挂职，是张得仁早就想好的。
给个职务，只是给分厂看，否则，你可以说我抢你的货源，但我是明码标价，抬了价的，怎么能叫抢呢？
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