第1129章 有技术底蕴和没技术底蕴的区别（1 / 2）
周立明皱着眉头，静静的在那里思考盘算着，一会又写写画画起来。
会议室内没有人催他，都知道他在详细规划方案。
5分钟后，周立明放下了手中的笔看向陈长流道：
“老板，生产事业部保证保质保量的完成工作........”
周立明的保证让所有人都笑了出来，但他们知道这几天周立明他们得剥一层皮才行，不说24小时连轴转，18小时绝对要的，不然不可能在4天内拿出非凡大师的手机模具。
当然，看上去这个会议和其他事业部并没有太多的关系，实际上真正有关系的也就是黄漳跟周立明了。
那么陈长流召集所有高管有意义吗？
当然有意义，不仅仅是因为有一些事情要互相跨部门调节，更是因为这可以提高所有高管对公司的荣誉感，提高公司高管对公司的凝聚力。
毕竟一个公司高管看着公司在自己的领导下获得一项又一项荣誉，哪个高管都会感受到强烈的成就感和满足感。
这种积极的情感体验能够激励他们继续努力，为公司创造更多的价值。
同时，这种成就感也会传递给团队成员，营造出积极向上的工作氛围，进一步激发团队的创造力和工作热情。
接下来的时间里，会议室内都是各事业群之间的协调问题，这个时候其实都不太需要陈长流，冯晓、冯林等人都可以做好这些工作。
7点钟，这次紧急会议基本上已经结束，陈长流让李思思打开电视，观看国家电视台7点档的新闻节目。
“大家再辛苦一下，看完新闻节目再下班吧，今晚上公司要上新闻的哦！”
听到公司又要上7点档的国家新闻，即使已经不是第1次了，但仍然不能阻挡所有高管的兴奋。
有哪个企业能像种花家那样久不久就要上一次国家电视台新闻的，而且都是正面形象。
“哈哈，老板，我们平时这个点下班的也很少，哎，我们作为资本家自己剥削自己，这到哪里说理去啊！”
人力资源部总监邢刚的话让办公室内的所有人都笑了起来，都明白他的俏皮话。
别人都在说资本家剥削员工，但在种花家还真的没法说这些话，因为他们每个人都有股权，每年的分红都是全国企业羡慕嫉妒的对象。
从另一个角度来说，也是他们自己给自己打工，特别是这些高管们，几年前的选择造就了现在的财务自由。
并且现如今的种花家走向的高度更是让很多国人骄傲，所以种花家的高管团队是国内最稳定的高管团队之一。
..........
“本台驻尼日利亚记者消息，昨天我国着名科技企业种花家科技有限公司在非洲举行了青鸟5代产品发布会。
而这一次产品发布会种花家创造性的在拍照功能上进行了一个创新改进.........
这个功能引爆了整个非洲抢购青鸟5代的狂潮，达到了一机难求的地步。
尼日利亚当地记者找到本台记者，帮他想办法购买一台青鸟5代。
而多个国家的同事也都有众多同行找到他们........
这也代表了我国的手机产品.........”
会议室内所有人看着电视镜头里面种花家品牌直营店抢购青鸟5代的画面，以及采访没有买到手机的那些失望消费者的画面，每一个人都不知不觉的嘴角流露出了灿烂的笑容。
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