第120章 闪驰车业架构雏形（1 / 2）
看人赚钱腰不疼，自己做事累断腿，真正筹建一家中型工厂，檀锦程才知道有多难。
网络里那种大挥一挥，四方拜服的场景，根本不存在，哪怕是一个一线的普工，都敢跟你讲条件，摆脸色。
一个不开心，说不通，劳资不干了，在培训过程中时有发生。
很多事情也必须亲力亲为，例如当下急需招聘到位的财务人员以及采购经理这一职位，林启芬到底还是没有接受檀锦程的提议，跳槽过来做全职财务。
不过倒是给檀锦程推荐了一名跟她有着类型从业经历的同学。
刘美琳，今年40岁，跟林启芬是同学，两人都有着类型的经历，不过相对于林启芬而言，刘美琳的家庭条件要差一丢丢，于是在檀锦程的高薪诱惑下，接受了邀请。
今后锦鹏贸易，锦逸实业，闪驰车业这三家企业的财务将由刘美琳负责，考虑到闪驰车业零部件采购以及供应商对接的复杂程度要高一些，檀锦程最终把财务办公地点定在了工厂。
有这么变态的宣传，能不好么？
QQ内衣店店铺的宣传引流，在顾清清看来多少有些猥琐，这不符合檀老板平时的形象，但就是这么一个平时看来正正经经，温润如玉的人，想出来了这样的歪招。
企业创立初期，员工的能力除了一些非常关键的岗位之外，其实要求真不是那么高，合适就行，合适的位置由合适的人来管理便可。
今后在企业发展过程中，初期跟着一起创业的那批员工，注定会有很大一部分被淘汰；优胜劣汰，这是企业，也是社会发展过程当中不可避免的。
至于林启芬，她既然知道檀锦程要招聘专职财务，自然也知道后面这三家公司财务结算这一块儿的不会再给她了。
例如迟迟无法定下的采购部经理这一职务，檀锦程就准备自己先顶上一段时间，实在是这个位置太重要了。
不得不说，这些工厂主朋友可能帮不了你什么大忙，但一些小事还真是尽心尽力，一个电话过去，对方是真的会花心想帮你找的，之前离职的员工里有哪些能力比较出色的啊，离职后依旧还保持联系的也会打电话帮忙问问。
但就是这些，让她见识到了社会的另一面，原来淘宝店还可以这么赚钱，那些看似不起眼，甚至有些恶俗的QQ内衣，居然有这么多人购买。
很幸运的，在孙玉明带队培训，顶班了几天之后，这样的负责人也找到了，檀锦程从去年开始，各处走访工厂以及时不时的跟这些工厂主一起出去玩的人脉关系，这时候初见成效了。
普通工人没有个头头，那就是一盘散沙，所以必须第一时间拥有一名管理人。
檀锦程可不希望未来这样的事情发生在自己的企业里，所以前期自己顶上，把整个流程走一遍，待到了解了一辆车的成本之后，再换上一名采购经理，那就可以了。
另外前世新能源车圈不是有个笑话嘛，某家新能源车企的车子售价高居不下，原因不是车子有多好，而是他们的零部件采购价格比同行高出25%。
汪国新就是在这种情况下，被介绍到闪驰车业来的，有着汽配行业数十年车间管理经验的汪国新，今年43岁，自此便成为闪驰车业生产部门的主管。
即使到了2023年，都有很多人不愿意交社保。
小电驴的结构虽然简单，但零部件的采购可不算，单单电池，电机，控制器，充电器在内的七大主要部件，就涉及到很多家供应商。
正当檀锦程在办公室忙碌之时，响起了敲门声。
谁又能保证自己一辈子顺风顺水呢，刘美琳原本也跟自己家庭条件差不多，然后一场意外，就将家里的存款耗尽，导致现在也不得不改变生活方式。
到了中午，又去闪驰车业的食堂体验了一把，铁制的餐盘，三菜一汤，虽算上有多丰富，但味道也还算不错，量也比较足。
并且从客服人员的口中得知，这些QQ内衣反而是退货率最低的，上线10来天以来，虽然真正的成交量一般，但退货率以及差评率居然为零。
大多数企业采购部经理离职率很高不是没有原因的。
除此之后檀锦程还准备设立一个行政客服部门，其主要组成部分自然便是公司一些其他的行政岗位，外加客服人员。
采购部门负责小电驴的原材料采购和供应商管理，具体工作包括寻找优秀的供应商，签订合同以及原材料库存管理等工作，跟市场部一样，同属核心部门。
这人脑子里都想的是些什么？这种宣传方式居然也能想出来，但是从客服人员的反馈来看，这样的宣传效果居然还很好？
这对顾清清来说，冲击实在是太大了，难怪檀老板说，未来这家店铺可能是三家店铺里销量最好，存活率最久的一家。
财务团队上任之初最大的任务就是处理这一时间段闪驰车业的发票问题，这些之前都没人处理，显得比较混乱，另外就是工人的工资系统也要做好。
同时，顾清清还抽空看了参观了一下闪驰车业的车间，工人们一排排的站着，听着讲师的介绍，各种机器陆陆续续的进厂安装，调试。
一个20岁的年轻人，短短半年多的时间组建了三家公司，其中还有一家工厂，未来指不定会是一个人物，有了创业期与他保持的一丝香火情，未来说不定能用得上。
有这种思想的员工还不在少数，这时候就需要陈锦文出面安抚，如果真有说不通的，那没办法，也只能是解聘了。
这一切对顾清清来说，都充满了新鲜感。
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