第422章 分解目标！（1 / 2）
叶长河在自己的办公室里与长河集团人力资源部总监周慧敏和齐艺萱还在继续交流着。
周慧敏听到叶长河说的这番话后回应道：“董事长您说的对。”
“其实我也专门研究了一下国外的人力资源体系。”
“我发现了他们的一个优势就在于交流是特别多的。”
叶长河点点头。
“对。”
“这个也是我去参观的时候特别留意到的一点。”
“就是说他们那边的人力资源可不仅仅是单纯的人力资源。”
“他们还会兼具着许多别的工作。”
“所以其实我们也可以。”
“因为本身咱们人力资源部是有这个基础在的。”
“韩雨和你打造的这支专业的人力资源团队那可是让我非常信赖的专业队伍。”
“我觉得你们完全可以胜任这样的要求。”
叶长河补充道。
周慧敏立刻认真的点了点头。
“董事长，我明白您的意思。”
叶长河嗯了一声继续说道：“实际上交流也不是那种单纯的聊天。”
“这个我相信你肯定是知道的。”
“交流只是手段。”
“它可不是目的。”
“千万不要以为我们的目的是交流。”
“绝对不是。”
周慧敏笑着回应道：“董事长，这个我肯定是知道的。”
她看着叶长河说道：“其实我们也有这个打算的。”
“包括年初的时候韩总其实告诉过我接下来人力资源的发展与走向。”
“在那次讨论会上面，韩总就提到了这一点。”
“我觉得这一点其实她说的也很对。”
“所以我们也是专门去做了准备。”
叶长河点点头。
“我看出来了。”
“起码这次我问你的东西你都可以说是对答如流。”
“这一点就很好。”
“说明你们的确是有备而来。”
听到自己老板的夸赞后，周慧敏和齐艺萱都笑了。
叶长河看向周慧敏说道：“其实啊，我觉得你接下来可以从具体两个方面去执行。”
“首先就是招人。”
“要招到优质的人才。”
“正所谓一将无能累死三军。”
“只有你手下的人才足够多，他们才能把你的指令和任务完成掉。”
“所以你需要先给团队提供充足的人力。”
“这样一来，你的手下有了许多能力强的员工，你所要完成的目标和任务，他们就都可以给你解决掉。”
周慧敏点点头。
叶长河继续说道：“千万不要以为只要有一个强势的领导和一个能干的领导就行了。”
“远远不够，”
“正所谓没有执行力的想法是空想一样。”
“没有落地的东西，就是无法发挥它应有的价值。”
“所以你需要先去招人。”
“招到合适的人才。”
“宁缺毋滥的那种。”
“千万不要觉得要招人，所以什么人都可以进来。”
“我们还是要保持着我们的高标准和高门槛。”
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