第二千二百八十三章 待遇（1 / 2）
在十年前，西蜀曾经凭借一己之力，把本土高校本科录取率打到了26.2%，喜提大夏倒数第一。n
而在九州科技腾飞的这些年，已经有不少高校在西蜀地区设立分校，将末尾的名誉踢到了其他省份，但是这也阻止不了西蜀大学、西蜀电子科技大学这些西蜀本土高校的录取分数逐年攀升。n
特别是西蜀大学，作为九州科技创始人顾青的毕业院校，九州科技常年合作高校，拥有一大堆九州合作项目专业办学协议的高校，它的最低录取分数线早就从620分突破到了700左右。n
并且因为西蜀大学对西蜀本地学子有录取扶持，所以现在都出现只有燕京市才有的高考移民现象。n
比如那些想要将孩子送到九州科技工作的海外精英家庭，就非常愿意让自己的孩子落户西蜀，就读西蜀大学，然后依靠西蜀大学与九州科技合作的教学专业毕业成功进入九州科技。n
因为在他们的圈子里面流传一个“不为人知”的小秘密，九州科技内部也是派系林立，社招的员工在提拔评比的时候，要比九州科技与西蜀大学定向培养的校招生，差那么一分两分。n
甚至还有传言说，如果能够在西蜀大学就读的时候进入西蜀大学与九州科技共同合作的3+2+2，本硕博七年连读，高素质人才培养项目。在第三年就能够进入九州科技的实习岗位工作，接下来只要考核转正成功，就能够一边读书深造，一边在九州科技工作积累工龄，提升身份权限。n
如果能够在这个项目中成功读完博士，毕业之时，就是能够在九州科技内部独立领导一个项目团队的时候。n
面对这些诱惑，国内外的这些精英家庭父母、甚至是那些大家族的管理层，根本就没有忽视的想法。n
在国际专家的观察中，九州科技是一个极为特殊的集权企业。n
虽然顾青作为创始人，牢牢把控着九州科技的一切资源项目，但是因为顾青本人对权利采取了放权、增加分红等手段方案，所以在九州科技内部，想要成为一个有实权的管理者，最基础的条件就是要能够有本事领导一个科研团队，并且该团队还要能够出成绩，才能够往上走。n
甚至该团队搞出来的成果足够优秀，团队管理人员还能够直接飞升，成为钛坦星部门、九州半导体部门等顶级部门的重点扶持团队，有机会无成本得到九州科技内部的顶级技术成果使用权限。n
很多国家顶级势力、跨国集团、机构，都非常好奇九州科技到底在月球挖掘到了什么东西，利用这些月球特产搞出了怎样的夸张技术。n
教育、医疗、移民……方方面面的主动，既是形势所迫，也有文化感召，同时还有各方势力的推波助澜。n
而曾经蓝星“一超多极”格局的超级白头鹰，现在能够做的就是在新闻台上面隔三差五的就宣布着：“我们不会允许优秀高校、研究机构在大夏本土建立分校、分部，至少要我们对大夏本土，对大夏教育资源、研究资源有足够清楚的了解之后，才能够允许……”n
当初山姆大叔对大夏本土包括九州科技在内的各大优秀企业说“NO”，现在每天要做的事情却是对自家本土的优秀企业机构、高校说“NO”。n
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