第二千零四十九章 主动（1 / 2）
加利福利亚州的动作太快，综合服务中心一设立，还有对大夏本土网络的饱和式舆论轰炸，直接让美利坚其他州和大城市感受到了危机。
在美利坚本土网络充满了对加利福利亚州的愤怒。
“碧池！狗一样的东西！你们居然背着我们，偷偷想与九州科技合作！？你们这群犹大！”
“硅谷的企业都是骗子公司，你们加利福利亚州的瘸子们认为九州科技会相信你们吗？不可能的！九州科技只是将你们当做猴子一样看待！”
“我们纽约才是世界金融中心！我们愿意为九州科技提供市中心的房地产！谁能够与我们纽约比较！？”
“九州科技项目是我们费城的！我们费城不仅能够提供地皮，还能够提供免费的烟草和麻果，请相信我们的信誉！”
“我已经联系了我在大夏本土的朋友们，他们将会在第一时间结成队伍，去九州科技本部举横幅……”
美利坚各州和各城市的网友们，对九州科技的合作项目都抱有极大的热情，甚至是堪称疯狂的态度。
面对其他企业，它们并不愿意让外资牵扯着鼻子走，不是外资愿意搞什么项目，愿在什么地方投资都行，而是通过优惠政策、产业政策、高效服务和城市规划，并通过投入巨额资金，建立吸引自己所需的项目、企业到开发区落户和极力促成群聚经济。
而对于九州科技，美利坚各州、各城市官方的招商引资，再也不是从自己的特色产业出发，而是纷纷抛开智商，撒钱。
不过加利福利亚州的进度还是让美利坚其他州和城市的官方察觉到威胁，纷纷推出早在上世纪就用过的“一揽子激励计划”，并且包含的范围很广。
从企业经营免税、到企业发展的项目补贴、再到各种低息债券贷款，以及贷款担保、雇员培训，甚至还包括为了吸引大夏企业，还在当地开办大夏语学校以各种各样的方式帮助当地工人和他们的家属学习大夏普通话，就是为了让大夏企业能够省略“本土化”过程，直接落地项目。
作为“改革急先锋”加利福利亚州甚至拿出巨额资金，花5000万美元在本州修建专业教授大夏文化的大学、中学。
对外来企业投资商雇佣加利福利亚州的本地员工，官方给予大量资助，总计有5000美元的员工培训费，针对部分选定的项目，可以平均给每个雇员支付近5万美元。
“加利福利亚州为所有企业，不论是本土企业还是外来投资企业提供了空前绝后的机会，由经验丰富的专家所组成的团队将会协助企业的国际直接投资战略，帮助他们发展业务，拓展业务。
不论是九州科技还是夏为科技，又或者是其他大夏本土企业、欧洲企业，我们都会将其提供最优质的服务，打造第二个硅谷？
NO！
我们加利福利亚州将要打造全球最顶级的科技圣地！
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