第一千五百二十五章 采访陷阱（2 / 2）
不论是企业资本，还是高校实验室，甚至是一些爱好者，就像我们九州科技曾经组建了合作者平台一样，只要通过审核，我们都愿意与其并肩携手合作。
登陆月球!开发月球！”
听到顾青的这一番回答，所有记者根本不管目前已经有全局视频摄像，都纷纷查看着自己有没有记录这一幕。
趁着不少记者为顾青的这个回答进行“翻译记录”的时候，有一位大夏普通话不怎么标准的记者赶忙提问道：“请问顾总，贵公司是否欢迎我们香江以及其他地区的大学生进入贵公司，从事航空航天以及其他科研项目工作？
并且因为语言和文字的原因，贵公司有没有对这些地区的大学生有什么专属扶持项目？”
前一秒九州科技的创始人还在张开双臂欢迎全球的企业和机构，后一秒就有人问能不能有专属扶持项目。
顾青还没有回答，航天员周健文就已经下意识皱了皱眉头。
面对这种睿智问题，顾青倒是没有嘲笑。
他看了眼这位记者胸前的电视台标识，然后摇头回答道：“九州科技是一家欢迎全球科研人才、技术人才、艺术人才加入的企业。
如果你要问专属扶持项目，我们公司目前只有对残疾人士有专属扶持优待项目，也就是残疾人士加入我们公司工作，在转正或者通过考核之后，都会安排相应的仿生机械假肢免费服务，如果该员工需要升级服务，也可以选择无息贷款，用以后的工资来还款就行。
除此之外，我们对全球所有的大学生都一视同仁。
其实现在大学生已经是他们人生道路上的优势路程了，拥有优秀的学习能力和远超其他年龄人的精力，只要在大学的时候，在相关领域钻研学习，对航空航天项目有自己的见解和知识掌握，都可以进入我们九州科技的航空航天部门工作。
其他部门的招聘也是一样。
当然我个人还是比较推荐大学生们在大学期间就好好学习，然后通过校招以及专项定点培训等渠道进入我们九州科技，这样他们可以尽快接触到专业前沿知识，尽早开始下一轮学习。
不过需要说清楚的是，我们九州科技在招聘员工的时候，针对岗位的不同都有不同的招聘需求，虽然这些需求都不同，但无一不是相关行业的中高程度考核。
这也是为了更好的为人才们提供资源。”
顾青嘴上是这么在说，但是所有知道九州科技应聘难度的人都知道，大学生想进现在九州科技的优秀部门，比如钛坦星部门，那都得是拔尖的人物。
不然就只能够去普通岗位搏一搏机会。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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