第一千四百三十一章 人才缺口（2 / 2）
安和堂在前面座位端坐着，附和道：“咱们公司对西蜀境内的所有排污企业都提供了技术扶持，很多违规排放都被处理了，前阵子我还听说有野生白鹭回到某些老污水河了。”
“嗯，天更蓝，水更清。制造业不应该一直以污染破坏环境为代价，像美资工业那样恶性发展，终究会得到惩罚。”
聊了会儿环保，顾青却又是话锋一转，关心道：“听说最近你们安保部门选拔出了五十位精英，都是要进入九州空间站的预备航天员，老安你作为部门负责人，心里面担心不？”
安和堂突然被顾青的这个问题问懵了。
“你这话说的，我们部门能够作为航空航天项目的资源选拔部门，不是正说明我们部门的人员素质优秀吗？
航天员可是万中挑一，尖中选尖的英雄，部门里面有不少管理和成家的人，都是因为有这些牵绊，所以才没有报名，不然这次选拔可能会更激烈。”
“哦？看你们发挥吧，其实空间站项目也是前哨战，能够发挥好，咱们以后的月球基地，也将会优先选择这些在空间站上面奋斗的英雄。
嗯，这事情，你可以透露给他们，但是不要让他们说给别人听就行。毕竟咱们公司才刚刚有空间站，说月球基地，还有些遥远。”
“收到，我会将这条信息，有选择性的透露给部分优秀员工。”
安和堂一直都是知道分寸的，他并没有因为顾青时常放权，而不自觉大包大揽。
不过，当他的话音刚落，就又听到顾青说道：“对了，机甲部门也要扩招了，你们部门可以在内部也多加练一下，争取早点将机甲安保小队的数量增加到二十队以上。
放心，公司会大力培养这些人才的。”
咕噜。
安和堂咽了口唾沫，但还是服从道：“好的，我会叮嘱他们增加专项训练。”
虽然有着大夏退伍、社会招聘这两个庞大“员工渠道”，但是安和堂还是感觉到了一些压力。
毕竟从他掌握的资料数据来看，自家公司机甲小队成员的选拔难度和航天员选拔难度，几乎就是一个程度，并且还有一些隐性检测。
那是真正的万中选一。
而自己部门的精锐，不可能都真的去当战士吧？！
“嗯，还有海外办事点、分部的安保配置也要增加，别的不需要太多，但要增加足够的火力武器配置与人员配置。
除此之外，你们内部商讨一下，看看能不能尽快组建出一个洲际范围的机动组织机构，以应对某些项目所在地突然增加的安保需求。
我对这个机动组织机构的人员要求比较高，他们必须要能够驾驶机甲，同时，对公司，对大夏要足够忠心，不能只是单纯的因为高薪与优厚待遇而参加。
所以你平常藏的那些人才，大可以都放出来。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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