第一百九十三章 关于人才以及年终奖的那些事（1 / 2）
大夏国目前有个很畸形的高端人才市场环境。
硕博人才居然争抢街道办工作、中小学教师编制，只为了稳定的岗位，以及岗位所捆绑的周边教育、医疗。
明明是走研发方向的人才，去抢本科生就能做的工作，是一种极大的浪费。
并且做研发的去做教育行政工作，往往会事倍功半，并不会比师范毕业的优秀学子好太多。
有的媒体将其评之为：卷。
但顾青却不这么认为。
“都说二十一世纪，人才是最宝贵的资源！
某些企业不肯花百万、千万去留住人才，但是我们可以！
物理、生物、环材甚至哲学这些不好就业的专业，其实对整个公司的发展都有作用。
前阵子我们的动作太大了，以那位在蓷特上面的反应肯定是会落下棋子的。
虽然我们的原材料和设备早已国产化，但是工业软件这块的短板却一直未能改变。
所以，这份名单上的人，你们人力资源部门一定要尽力招到！”
视频连线对面的人力资源部总监张元丰，他表情严肃，微微颔首。
今天招人遇到了一些麻烦，他与总裁办沟通了之后，顾老板就出来现场打气了。
“至于被相关保密单位招到的，我们留一份香火情就行。”
于道各努力，千里自同风。
人力资源部门这一次大行动被隐藏进了二十亿招聘计划之中，仅限几位权限较高的高管才知道。
由于这一次挖掘的基本都是国内的人才，所以得到的一些反馈却是让顾青惊疑。
各种名目的人才计划之中，有些特殊部门早已将部分精英人才给招了进去，甚至玄武都没查出来。
大江学者这些还比较容易查，但是某些数字计划着实是隐秘。
至于顾青怎么知道的？
高薪聘请不来，环境设备都自主也不来，很自由，没有考核也不来，最终在百般表示之下，人家对应表示自己现在不是自由身了。
可以想象当时张元丰等人的表情。
属于是给和尚讲素食有多好吃了。
之后人力资源部门的高官们对待名单上的人才们则更为上心。
让玄武和董琦时刻盯着人力资源部门的最新近况，顾青则是在加紧培训半导体部门和钛坦星机械部门，以及新招的一部分软件工程师与程序猿们。
每天一个研发小组学，一个部门做作业，一个部门做研发。
顾青只负责教学任务，其余的全由玄武负责。
半导体部门研发小组和钛坦星机械部门研发小组能适应这种高强度学习工作，而软件工程部门的新人们，那叫一个猿声载道。
看着这些小年轻和老司机们整天连轴转，顾老板只能让制造桃夭的小工厂再增加产量。
由玄武控制的无人厂房，提升产能就像喝水一样简单。
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