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第63章 人力资源(2 / 2)

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等到报告结束,接下来便轮到了顾老板说话的时间了。

“出差这段时间,看得出来大家都是勤勤恳恳,不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。

产品大卖,是所有人努力换来的,当然薪资也会对得起大家,加班工资不打折双倍,工时超过平均线的员工和管理,年假加十天,工时最长的前十名员工,明天就给他们强制放假三天,当然是带薪的。”

这话一说,有点大赦天下发福利的意思,其中的年假加十天,主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。

有工贼自然就有劳动模范,有那么一部分人为了赚钱养家糊口,会强撑身体,疯狂加班。

这很明显是拿身体健康换钱,所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。

产量是很重要,但人是更重要的。

“张总监,人力资源部门需要你赶快充实起来,不论是高素质的研发人才,还是普通工人,我们都需要。

目前特别是技术型工人非常紧缺,其他公司和工厂的待遇低,我们管不着,但我们这,全都给高待遇。

什么狼性羊性,我不管,但一份贡献一份收获,我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善,但是哪里知道,人力资源部门整个都没有建制。

但未来是光明的,也只有这种还不成熟的公司,大展拳脚的机会才多。

当即立下了军令状。

“顾总放心,我会尽快整合招收相关人员,两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”

顾青笑着点了点头道:“厂区现在正在修建新的办公楼,客服这些人员的话还是在市区的分部,你和董副总好好沟通,协作安排,到外地招人面试的费用,公司都会报销,其中凭证这些记得拍照上传【界碑】备份。”

听到顾青的话,张元丰点了点头然后问道:“那么人力资源配置方面,有细则安排吗?”

细则安排?

顾青思索了一下,接着说道:“技术员工原则上没有学历要求,只有职业经验和证书等级要求,年龄限制在四十周岁以下,高级工种五十周岁以下。

办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨,但有一点,要留出一部分名额给没有工作经验的应届生,并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”

说完这些,他看向董琦说道:“内部管理和人力资源部门一定要互相协作,如果有人偷奸耍滑或者在位不作为,直接辞了他,咱们公司成立刚好半年,最多也就给一个月经济补偿。”

当然顾青手里其实已经有一个名单了,到时候看哪些人没有被辞退,再补充就行。

安排好内部问题,他才接着说道:“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告,大家都在【界碑】上看到了吧,《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读,咱们的产品竞争力很强,争取中标。

在我的未来规划中,九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力,改善消费者工作和生活的科技集团公司。

所以政-府相关行业的招标,咱们都要尽力争取,当然是本着合法公正的原则争取。”

顾青说着说着就画起了大饼。

张元丰是新来的,但最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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