第501章 我的业障我的兵（2 / 2）
程早春头疼的摘下眼镜，揉了揉鼻梁，“你的心情和想法我都理解，但事情要稳扎稳打的一步步来。”
林为民正在跟程早春探讨的是编辑部绩效考核制度，编辑部绩效审核制度不算是新鲜事，南方的很多出版社已经走在了前面，但国文社却迟迟没有开始制度改革。
作为出版社社长，程早春的经营意识并不强。
观念还有些计划经济下的老派思维，他很重视图书文化积累的意义，讲求出版物的社会效益和艺术质量，而不太重视出书赚钱这回事，他对于出版管理的商业化，始终是有所顾忌的。
“怎么才算是稳扎稳打？不搞绩效考核，像现在这样随性的管理方式就是稳扎稳打？”
说到公事时林为民的表情严肃，不苟言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了问题不好收拾。可你有没有考虑过编辑们创造了效益，却不能得到应有的回报，他们的想法？现在作家们都开始拿版税了，我们如果还是这样墨守陈规，他们能不议论纷纷吗？能没有意见吗？”
说到最后林为民又补了一句，“你忘了小郭的事了？年轻人们为什么要走？”
林为民的这句话可谓诛心之言，结结实实的扎在了程早春的心上。
郭旭刚他们这样的年轻人为什么会走，除了外面给的钱多之外，还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。
说起国文社，人们第一个想到的是“皇家出版社”，国内文学领域的圣殿，人才济济，名编如云。
可恰恰就是这个名编如云，让国文社的年轻人们看不到希望。
这些年轻人本身能进入国文社工作，条件自然是不差的，在这里锻炼了几年，又有学识渊博、德高望重的前辈指导，早就可以独当一面。
但因为身前有着那么多的老前辈挡着，很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。
如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。
别的不说，光是职称这件事，就足以让很多年轻人等到绝望。
这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑，四年之后评编辑，就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。
等到了评副编审阶段，更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们，难度堪称地狱级别。
当代文学第一编辑室的主任高贤骏，工作能力出众，今年跟李新一样，也是不到四十，都升到主任了，可职称却始终卡在编辑这一级上。
这当然不是他专业能力不行，或者业绩不够出色，而实在是前面符合要求排着队的前辈太多，他就是想争也没有这个机会。
高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照，他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑，能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。
眼下，程早春让林为民上任总编辑职位，他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。
在社里，年轻编辑干的活并不比老编辑少，但在工资、福利待遇和职称评定上却不能与工作量和工作能力匹配，长此以往下去，国文社怎么能留得住人？留下来的，又有多少是真正的人才？
林为民直愣愣的盯着程早春，丝毫没有妥协的迹象。
程早春与他针锋相对的对视了半天，林为民讲的这些道理他当然都明白，可他还是固执己见，对林为民说道：“社里的情况复杂，你不了解。”
林为民一听这话，回呛道：“你了解，你了解有用吗？非得等到非改不可的地步才改？那还叫改革吗？那叫革命！”
他说完这话还嫌不解气，“要是这样，那我这个总编辑干着也没意思，不干了！”
程早春恼怒道：“你少在这里威胁我！”
“这不叫威胁，这叫表态！反正我话撂这，让我当这个总编辑，那编辑部绩效考核势在必行。”
程早春看着又耍起混的林为民，有些气闷的站起身在窗边和办公桌之前来回踱步。
过了一会儿，他转头说道：“绩效考核这种事商业风气太浓，冒然搞这种改革，对于社内的风气是个冲击。你这个总编辑刚上任，一上来就搞这种事，一旦搞的不好，以后的工作就不好干了！”
林为民盯着程早春，心中在思量他是真心维护自己，还是借着这话打消自己的想法。
“你那是什么眼神？”程早春一瞧林为民的眼神就知道他心里的鬼把戏，愠恼问道。
“我知道你是为了我好。但既然你让我干这个总编辑，我就不能庸庸碌碌。现在外界的环境这么严峻，我们不能再这么温吞下去，应该拿出知难而进的勇气和一往无前的决心。”
林为民说完这些话，眼神坚定的看着程早春。
程早春看了他半天，最后无可奈何的说道：“罢了！你翅膀硬了，要当总编辑了，我管不了你了！”
林为民一见程早春口风放软，立马换了个表情，嬉皮笑脸道：“瞧您说的，我到什么时候都是您手下的兵啊！”
程早春冷哼一声，“我的兵？我的业障还差不多？”
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