第813章 东琪特饮（2 / 2）
按照计划，将会进行大规模的宣传推广活动。通过电视广告、网络广告、线下活动等多种方式，向消费者介绍这款功能性饮料的特点和优势。广告中突出饮料中天然的成分、独特的口感以及各种功能性作用。
在铺货方面，将会与各大超市、便利店、健身房等场所建立了合作关系，确保产品能够广泛地进入市场。同时，公司还制定了一系列的促销策略，如新品折扣、买一送一等活动，以吸引消费者尝试购买。
李东在视察的过程中，听取了一众高管们的汇报。产品即将上市，市场的检验马上就要开始。这款功能性饮料能否在竞争激烈的市场中脱颖而出，还需要时间来证明。
但无论结果如何，东琪食品公司在功能性饮料开发过程中的创新精神和严谨态度，都将成为公司不断发展的宝贵财富。
后续的茶饮料、果汁系列的研发和上市也将遵循这样的逻辑和流程，争取为消费者提供一款好的产品，让消费者多一种好的选择。
“对了，这款功能性饮料的名字叫什么？”李东笑着看向市场部主管。
一款产品本身的品质肯定是最重要的，但是一款响亮且好听的名字同样具有重要作用，甚至能起到画龙点睛的作用。
“李总，我们商议了几个名字，但感觉都不是太好，正好请李总给这款新产品起个名字，让我们有个好的兆头。”主管情商很高，这种露脸的机会没有自己独揽。
“我是有名的起名废，让我起名字算是找错人了。要不然就叫东琪特欣吧，你们商量商量。”李东琢磨了几秒钟，说了一个不怎么滴的名字。
“这个名字不错，简单易懂，就叫这个名字吧。”一众高管们面面相觑，然后点点头。
虽然听起来没有那么响亮，但是好在比较浅显易懂，而且还跟已上市的同业名字有着一定的相似性。
于是乎，东琪特欣的名字就这么定下来了，后续就开始大量铺货为上市做准备了。
视察完东琪特欣后，李东顺道又来到其他车间看了看，与生产线上不同岗位的员工进行了亲切交谈，了解他们的诉求，能当场解决的问题当场就安排解决，解决不了的就把问题带回去，慢慢协商解决。
员工就是一家企业的基石，只有员工发展的好了，公司才能发展好。一家只知道压榨员工的企业肯定不会长久，员工也不会有多大的凝聚力。
员工是不是有凝聚力，公司的待遇是不是好，你就看员工的离职率就一目了然，说别的都没用。
那些常年招工的企业绝大多数都不咋地，要不然怎么可能常年招工，还不是因为员工的离职率太高？
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