第148章 多多夸奖（1 / 2）
在一个阳光和煦的午后，我听闻有一位深谙人际交往之道的大师隐居在城郊的一处静所。
怀着对改善自己人际交往能力的渴望，我踏上了拜访大师的路途。
见到大师后，我恭敬地向他行礼，随后便迫不及待地倾诉起我的困扰：“大师，在日常的人际交往中，我常常对夸奖和对比的尺度把握不好，有时觉得自己的夸奖很空洞，对比又可能伤害到别人，您能给我一些指导吗？”
大师微微一笑，眼神中透着睿智，缓缓说道：“孩子，夸奖与对比，看似简单的行为，实则蕴含着大学问。夸奖是一门艺术，用得好，能温暖人心，激励他人；用得不好，便显得虚伪。而对比，若不谨慎，极易引发矛盾和伤害。”
夸奖的艺术：真诚且具体
我认真地点点头，示意大师继续说下去。大师接着说道：“首先说夸奖，要做到真诚且具体。很多人在夸奖时，习惯用一些空泛的词汇，比如‘你真厉害’，这样的夸奖太过笼统，无法让对方真切感受到你的关注。不如具体指出对方的优点，比如‘你的方案细节考虑得很周到’，这样一来，对方会觉得你是真正认真看过他的成果，自然也更能感受到你的诚意。”
我思索了片刻，提出疑问：“大师，除了具体，还有其他需要注意的地方吗？”
大师微笑着回答：“当然，夸奖时还要关注对方的努力而非天赋。比如‘你这周加班优化流程，效果提升很明显’，这样的夸奖能让对方知道你看到了他的付出，也更有激励性。相比之下，‘你天生聪明’这样的夸奖，虽然也是赞美，但缺乏对努力的认可，长期来看，可能不利于对方的成长。”
我又问道：“那夸奖的频率和时机呢？是不是也有讲究？”
大师点点头：“没错，夸奖要适时适度。在对方真正值得认可时表达，避免为夸奖而夸张，显得刻意。如果对方只是做了一件小事，却被过度夸奖，不仅不会让对方开心，反而可能让对方觉得不自在。”
对比的潜在伤害：隐性否定
接着，我又向大师请教关于对比的问题：“大师，对比在人际交往中好像很容易出问题，您能给我讲讲吗？”
大师神色严肃起来：“对比确实需要谨慎。有一种贬低性对比，比如‘你比小王效率高多了’，这样的话可能让被夸者尴尬，因为他会觉得自己的优秀是建立在别人的不足之上；同时，也让‘小王’感到被否定，从而影响人际关系。”
我皱着眉头，思考着大师的话，问道：“那有没有更安全的对比方式呢？”
大师回答道：“自我对比更安全。你可以说‘你这次报告比上次逻辑更清晰了’，这样的对比聚焦于个人的成长而非与他人的比较，既能让对方感受到自己的进步，又不会伤害到其他人。此外，在对比时要学会换位思考，如果听到‘别人都比你做得好’，自己会如何感受？用共情避免伤人。”
内向者的夸奖策略：低调而自然
↑返回顶部↑