内部革新，精益求精（1 / 2）
在积极拓展外部合作、不断扩大联盟影响力的同时，陈宇、苏启铭和林羽意识到，联盟内部的持续革新同样至关重要。只有不断优化内部结构，提升整体素质，才能确保联盟在日益激烈的全球竞争中始终保持领先地位。
行政体系革新：提升效率与服务
苏启铭牵头对联盟的行政体系展开全面革新。他深知，高效的行政体系是联盟发展的基石。过往，行政流程繁琐、部门间协作不畅等问题时有发生，一定程度上影响了政策的执行与落实。
苏启铭首先成立了专门的行政改革小组，深入各部门进行调研。他们详细梳理了各项行政工作流程，找出存在的问题与瓶颈。例如，在项目审批环节，涉及多个部门的层层签字盖章，耗时冗长。改革小组针对此类问题，提出了优化方案，推行“一站式”审批服务。通过建立统一的行政服务平台，将分散在不同部门的审批事项集中整合，申请人只需在一个窗口提交材料，各部门在线上协同办公，大大缩短了审批时间。
为了加强部门间的协作，苏启铭推动建立了跨部门协调机制。定期召开跨部门联席会议，让各部门负责人共同商讨解决涉及多部门的复杂问题。同时，明确各部门在不同工作中的职责边界，避免出现职责不清、互相推诿的情况。在一次重大基础设施建设项目中，涉及规划、建设、环保等多个部门。通过跨部门协调机制，各部门提前沟通，密切配合，项目得以顺利推进，比原计划提前完成，且质量上乘。
此外，苏启铭还注重提升行政人员的素质。组织了一系列专业培训课程，涵盖行政管理、政策法规、沟通技巧等多个方面。通过培训，行政人员的业务能力和服务意识得到显着提升，为联盟民众提供了更加优质、高效的服务。
教育体系革新：培育创新人才
林羽将目光聚焦在教育体系的革新上。他明白，教育是联盟未来发展的根本，只有培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才，联盟才能在科技与文化等各领域持续创新。
林羽推动在联盟内实施全面的教育改革。在基础教育阶段，注重培养学生的综合素质和创新思维。课程设置上，增加了科学实验、艺术创作、社会实践等课程比重，让学生在实践中锻炼动手能力和创新能力。例如，在一些学校开展的“科技创新小发明”活动中，学生们积极参与，利用所学知识制作出各种创意十足的小发明，如智能垃圾分类装置、太阳能小台灯等。
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