第660章 分层考核颈七互换术的最后一环（2 / 2）
“考核？跟执医考试一样吗？”戴楠马上问道。
事实上，考核体系这东西还是蛮稀罕的。
因为绝大多数手术，都是依靠院内上级医生的言传身教，由带教老师进行经验判断。
比如唐安，她能不能做阑尾切除，能不能做深静脉穿刺置管，是否能参与严重多发伤的手术救治，都在何恒进的一念之间。
作为科室主任兼硕导的何恒进认为唐安合格了，那就能拿刀子了。
至于考核……
这玩意儿太公式化了。
不好应对复杂的临床情况。
所以其实不是很常用。
但，颈七互换术却是一个特例了。
原因很简单……相比于各种手术，颈七互换术对临场应变的考校虽然有，但相对来说还是比较稳定的。
毕竟，这台术式的最大优点就是风险小！
哪怕是手术失败，顶多就是没法恢复患者的肢体觉。
但原本健康的一侧躯体是不会受到影响的。
因而对颈七互换术来说，“能不能做手术”，比“能不能做好手术”更重要。
不过如今整个领域都不知道怎样才算是达标。
几乎只有许秋一个人有评判的能力与资格。
而“分层考核”的出现，则能破解这个难点！
而且它更重要的作用是量化颈七互换术的各项操作，明确术者哪些方面薄弱，指导术者针对性地查漏补缺！
“和执医考试差距还是蛮大的。
“首先，这个分层考核就要划分出三个层次，分别是基础、模拟和临床。
“基础能力考核，目标是验证解剖认知与显微操作基本功。
“模拟实战，顾名思义是验证术中应变与决策能力。
“而最终的临床实操，则是验证完整手术流程掌控力。
“其中，前两者达到80分，最后一项达到60分，就证明已经可以独立完成手术了。当然想要拿到独立持刀资格，临床实操能力必须达到80分。”
能做，和有资格做是两个概念。
就拿唐安来说。
只要不是严重多发性急重症的抢救，她其实都了解个大致流程。
如果强行让她上台，十个人总是能救活五个的。
毕竟还是掌握了相关的抢救技能。
但，这样的医生，何恒进肯定不敢放她独自开刀。
只有等十个人少说救活九个时，才能放开手。
这便是颈七互换术临床实操六十分和八十分的区别了。
戴楠听着许秋对分层考核的阐述，眼里的亮光越来越炽烈。
最后，她几乎要站起来了。
考核内容实在是太有针对性了，以至于她都想要亲自去一趟临医了。
但可惜去不得。
大夏神外年会在即。
戴楠必须留在天都坐镇。
否则，像是莫雷蒂这些在全球神经外科领域都颇负盛名、却愿意来给大夏神外年会捧场的人来了，戴楠不出面迎接，其余人根本没有跟对方对话的资格！
念及此，戴楠突然想到了什么，突然道：“对了，苏黎世大学的莫雷蒂这几日会抵达天都市，她若是听说你还有个颈七互换术分层考核，估计迫不及待就会赶去临医。”
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